在体制内混，表面上大家笑呵呵，背地里却暗藏玄机。想分清身边谁是人谁是鬼？其实不用翻什么心理学大部头，看准三点就够了，比你苦读十年厚黑学还实用。

第一招，看他对“小人物”的态度。别盯着领导办公室的风光，去食堂窗口、司机班门口，甚至保洁阿姨的拖把旁瞧瞧吧，那才是人性放大镜。我见过一个科长，领导面前点头哈腰像只哈巴狗，转身就对送快递的小哥吼：“这点活都干不好，活该没编制！”结果呢？他后来栽了，线索还是司机偷偷录下的车载音频。那些对保安颐指气使、对领导家属嘘寒问暖的，多半是势利眼；打饭时冲阿姨甩脸子、开会却抢着给领导端茶的，准是两面派。你以为递根烟就能买人心？司机后视镜里，早把你那张龇牙咧嘴的脸看透了。

第二招，看他在利益面前的吃相。分奖金、评职称、抢项目的时候，人心就藏不住了。有个老实巴交的副处，天天加班熬夜，结果年底评优被办公室的“笔杆子”挤掉。那家伙一晚上整理材料吹自己功劳，拉着领导忆苦思甜，还暗搓搓发邮件说老副处“身体不行”。最后副处气得住院，笔杆子笑眯眯上位。嘴里喊着“团队成果”，甩锅比谁都快；酒桌上拍胸脯“兄弟我罩你”，出事就删聊天记录的；表面“不争不抢”，私下攒你黑料的，这种人比明抢的还阴。你以为他是热心肠？不过是闻着肉味跑来的野狗罢了。

第三招，看他在你背后的刀法。体制内的刀，从来不带血。有个办公室主任，眼瞅着科员小A要提拔，随手把小A吐槽财政局的微信截图“无意”发到群里，还假惺惺说“帮年轻人成长”。还有的，当面跟你骂领导，转身就去汇报“群众意见”；朋友圈给你点个赞，私下把你的牢骚编成笑话传遍单位。开会装哑巴，会后单独找领导“聊两句”的，更是高手。你以为那是掏心窝子的话？别傻了，那是他攒着捅你的刀柄呢。

在体制内混，识人比做事更要紧。记住几条：他对保洁咋样，将来就可能对你咋样；少说话多做事，嘴多迟早惹祸；关键对话留个录音，工作记录存好底，比求神拜佛靠谱。说到底，这里没啥真朋友，只有利益的较量。与其费劲分辨谁是鬼，不如让自己硬气点，活得像个钟馗——管他魑魅魍魉，见你就得绕着走。