“一个人的力量是有限的，如果做超过自己能力范围以外的事情，往往会遭遇失败。能在自己的能力范围之内做事是最好的。如果力有不逮，应该由几个人共同执行。—— 松下幸之助 。”
职场，是工作的地方，不是交朋友的地方。
可能很多人刚毕业的时候，都是想要跟同事搞好关系的，所以无论同事提出多不合理的要求，都会勉强自己去做。
但你真心以待的同事不一定会真心待你，单方面的付出，最后得到的更可能是得寸进尺的索取。
没必要委屈自己去搞好没必要的关系，工作只是谋生工具，把该做好的工作做好就行，无意义的社交只会让自己活得更累。
找准工作的边界，想清楚自己工作的意义，不让工作上的无谓事或无谓人打扰自己，才能更好地把自己的工作做好。
01
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人际关系没边界，被消耗的是自己
有些老板喜欢叫员工把公司当家，但若是你真把公司当家，把同事当家人，那模糊掉的边界感，就容易影响到自己的正常工作。
想想，“家人”叫你帮忙做个事，你好意思拒绝吗？
但把时间都花在帮同事做事上，自己的本职工作就会被耽搁，就需要用上自己下班的时间来工作。而这般劳心费力地帮人，却不一定能得到同事的感谢，反而还可能在你没帮到忙时倒打一把，说这事没做好是你的锅。
所以说，别真把公司当家，把同事当家人，过了该有的边界，只会让自己被别人消耗。
不是谁都值得你花时间和精力去维持关系，职场上难得有真朋友，与其把时间和精力耗在一段没意义的关系上，不如专注做好自己该做的工作。
职场上，拼不了人脉，就只能拼工作能力。工作能力越强，职场上就越吃得香，到哪里都混得开。
好人缘不能帮你走更远，但好能力能让你哪里都去得了。
02
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过度承担，是越界，也是透支
工作，该是你做的，躲都躲不掉，但不该是你做的，就不要抢着去做，多做了的工作，得不到多一份的工资，却需要承担多一份的责任，纯粹是在自找苦吃。若是为了自身发展，想多做点事，那是自己的选择，别人也说不了什么，但你自己选择了多做点事，就要预感到可能要承受的责任。不要自己的工作都没做好，就为了某些原因揽下不该是自己做的事，做超出自己承受范围内的事情，只会得不偿失。更别提，有些工作做不好，需要承担的责任，不一定是你能承受的，分分钟会影响到你的正常生活。
一个人的精力和能力都是有限的，过度承担，是越界的行为，也是在透支自己，最后事情做多了，得不到一个称赞，反而会等来一堆骂。
在职场上，要分清自己的职责，别什么事都做，别什么责任都担，不然最后受伤害的必然是你自己。别人不会同情你的遭遇，只会说你活该。
所以，工作之余若还有空闲时间，别总想着帮别人做点什么，或再多做点什么工作，有时间不如努力提升一下自己的能力。只要你的工作能力足够强，想要什么工作机会都会有。
比起过度承担不是自己的工作或责任，你现在需要做的，是先对自己负责，先把自己的工作做好，先把自己的能力提升，让自己有能力做自己想做的事。人在职场，越界就会有麻烦，守住边界才能守住自己。
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