国资委已经明确了，在2025年底前所有央国企必须实行末位调整和不胜任退出机制，从讲政治的高度来说，这个提法一出，任何带国字号的企业，都得按照这个指挥棒行动。

不过，从国资委的提法看，要想把这项比较艰巨的任务完成好，就得认真理解两个词。

一个词是“调整”，这是对着全体员工来说的，就是在全员绩效考核基础上，看看员工是否排在最后，排在最后，就是末位，那就得调整，调整不是把人撵家去，可能给你换一个岗位，再考核，再排名，再调整，如果没有合适的岗位，那可能就要对不起了。

再看看另外一个词“退出”，这个词老百姓别往身上揽，没到一定级别还真配不上这个词，这个提法是针对领导干部的。

领导干部能上不能下、收入能多不能少的现象在央国企一直存在，除非领导干部自己犯错误被拿下，否则都能干到退休，即便在台上有很大争议，也能凑合干。

今后这样的现象恐怕不会有了，经过绩效考核，不胜任的，对不起，退出，把位置让出来，让给贤人、圣人。

这次国资委已经明确表态，不搞一刀切，要结合企业自己情况，因地制宜搞好末位调整和不胜任退出机制，要想把这项人事制度改革搞好，看来，最关键要理解好“调整”和“退出”两个关键词。