向上交往:为他人创造价值,方能获得价值

谈职场的王付有 2024-02-25 10:16:45

人际交往的本质就是价值交换。听起来很功利,但这就是事实,无关善恶。如果你不能给他人提供价值,他人为什么要给你提供价值呢?因此,我们必须要给别人提供价值,才能换取别人的价值。

职场中我们会发现这样一种现象,许多个人能力强,在团队中表现较好,却往往得不到升职。比如有的人虽是公司的销售冠军,但他们的个性很强,只想在自己的位置上如何获取最大利益,所以树敌太多。一个人如果不被同事认可,即便领导再喜欢,他也会考虑其他同事的感受,很难光明正大地提拔这个人。

因此,我们要想自己更具价值,不仅要不断“向上学”,也就是向厉害的人学习,还要不断“向下帮”,帮助需要我们的人。团队好才是真的好,个人能力无论多强,不能帮助团队终将一事无成。

老王认为,人在职场,个人实力再强,都不是支撑一个人走得长久的关键,而真正支撑一个人走得长远的,是不动声色地为他人创造价值。

为他人创造价值,有人会以为这是开玩笑!但人与人的相处,就是通过这样的枢纽给链接起来的。所以,与人交往不能太狭隘!现在的人都不蠢,你能给到他有价值的东西,他才可能以这样的频率反馈给你。在职场中,为他人创造价值就是为了自己打通成功之路,因为给别人创造价值是最能为自己创造价值的投入。

老王认为,为他人创造价值,就是在为自己增值。比如很多职场人经常在想:如何得到上级的赏识,如何得到下级的支持,一直晋升一直加薪,陷在死循环中找不到方向。

其实,换一个角度,思路就豁然开朗,比如思考怎么为他人提供价值。如果你能为别人提供价值,满足对方的需求,对方自然愿意有所付出回报你。如果你能为上级提供价值,满足上级的需要,上级自然会赏识你。如果你能为下级带来价值,满足下级的诉求,下级自然会支持你。如果你能为公司带来价值,满足公司的要求,公司自然会给你升职加薪。

为他人创造价值本质是互惠。爱因斯坦曾说过:“一个人的价值应该看他贡献了什么,而不应该看他取得什么。”为他人创造价值并不代表单方受益,互助互惠才是王道。

公元前318年,楚、赵、魏、韩、燕五国组成联军抗击秦国的进攻,但是,由于人心不齐,只想自己国家的眼前利益,不能倾力合作,最终导致被秦国逐一击败。若各国精诚合作,集中兵力、物力和财力,是一定能够打败秦国的。所以说,团结合作,才能拥抱成功。

所以,在向上交往的过程中,我们也要学会给领导创造价值。宋主任是公司的总经办主任,负责管理公司规章制度,辅助总经理和副总经理等高层制度相关决策,安排高层领导的会议、出差等相关事宜。虽然她只是一个主任,但她总能为公司高层提供许多建设性意见,帮助公司成功接到了许多重要客户,辅助公司拿下了许多合作大单,给公司带来了许多收益。

虽然公司宋主任暂时无法被提拔为高层领导,但总经理十分认可她,也给了不少奖金给宋主任,以奖励她对公司做出的贡献。因此,你要学会给公司,给领导创造价值,他们才会重用提拔你。

狄更斯说过:“世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。”凡事都为他人着想,给遇到困难的人送去帮助。君子贵人而贱己,先人而后己。人脉的本质是价值交换,也就是说,你能给我提供价值,我也能给你提供等价交换。

先为他人创造价值是实现价值交换的最佳方式。说大一点能够让企业找到长久发展的方向;说小一点能够帮助个人有效积累人际关系,甚至获得回报。

那么,人在职场,该如何有效地为他人创造价值?老王给你5点参考建议:

1、打好业务基础

为他人创造价值的前提是,能够为他人提供有效的帮助。如果你连自己的本职都干不好,还想到处给别人提建议帮助别人,这就不叫为他人创造价值了,叫不务正业,瞎捣乱。

一个不能给别人创造价值的人,无论多富有,外表多好,口才多好,社交能力再强,也不会得到他人的认可。因为你的东西只是你的,和别人无关,别人只关注你能不能给他带来好处。

能给别人创造价值,是一个人最大的核心竞争力。当你在某个领域有了足够的知识或资源,你就有了帮助别人的资本,这个时候,你的行动才能给别人带来有效的帮助。此时,别人才会觉得和你对话是值得的事情。

打个比方,你是一名超级畅销书作者,名气很大,也够专业,跟你谈业务的人,觉得能跟你见面聊几句,就赚大了。这种情况下,你会更有主动权,销售会变得更为简单。不要期待天上掉馅儿饼,没有什么东西是白白得来的。不付出的回报很容易失去。不要祈求获得,你需要经营,像经营一家店铺或者一个公司一样去经营你想要的。谁都没有平白无故得到奖赏的道理。

2、互惠共赢

一个人的价值取决于什么呢?取决于你为别人创造的价值。

历史上有个典故,叫“杏林春暖”。说的是三国时期吴国名医董奉,给人看病不要钱,只让看好的病人在他家门前种植杏树。杏林长成结果后,人们想吃不用掏钱,只需拿米来换即可。而这些米,董奉又用来救济贫苦的人。董奉去世后,“杏林”的故事一直流传了下来,后世就用“杏林春暖”称颂他,同时董奉也被尊为中国古代十大名医。

从这个故事中,我们可以总结出几点:

A、你的价值,取决于你给别人创造的价值。董奉能成为十大名医,不仅是因为他的医术,更因他救过的人,和他为这些人所创造的价值。

B、自己说好不算好,别人说好才是好。那片杏林就是见证,治不好病,怎么会有人情愿种下那些杏树?没有杏林的故事,也就没有后来的杏林春暖。董奉从没说自己是中国古代十大名医,这是后世历史给他的评价。

C、帮助别人就是帮自己。

古人的最高追求,就是做圣贤。对于董奉而言,救助他人,能够实现这个追求。他或许不是专业内最厉害的人,但他成为了那个时代最有影响力的人,后世记住了他。为他人创造价值才是最大为自己增值,换个词,这就是互惠共赢。

职场亦是如此,只有学会互惠共赢,才能收获更多物质和精神财富。李总是公司项目A的负责人,当其他项目出现人手不足时或物料不够时,李总会想办法调配部分物料和人手过去支援其他项目。有时候自己项目人手不够,以至于许多事情都得他自己动手。在自己动手的过程中,他不仅巩固专业技能,还收获了公司同事的一致好评。在年度评奖评优的时候,同事们都给李总投了票。这些宝贵的奖项,为他在公司更上一层楼提供了更多的机会。

互惠共赢是职场交往的法则之一,用好这套法则,可以助力我们在职场之路走得更远,爬得更高。

3、尽量不给别人提建议

有句话说得好:“不经他人苦,莫劝他人善。”每个人成长环境,过往经历等都会对他的认知架构产生影响。况且在职场有立场差异,你自以为给了别人很好的建议,实则别人认为你别有用心。所以尽量不要给别人提建议,要说别人想听的话,而不是非要唱反调,以显示你是真的“为他好”。就像有些人爱吃肉,有些爱吃素一个道理,你喜欢的未必别人喜欢。

倘若非要给人提建议,也应该点到为止。很多时候,大家心里已经有了答案,看似想得到建议,事实上不过是为了确认自己的想法,或者是找一下心理安慰,哪怕你提出所谓“建设性”建议,对方也会有一大堆理由等着你。曾经听到过这样一句话:“人与人之间的交谈,往往记住的不是内容,而是交谈时的感觉。”

4、尽可能帮助同事

寻找那些不会花你很多钱,但会有很大帮助的机会。如果你被视为有团队精神的人,并且总是愿意帮助其他员工,人们会更容易支持你和你的想法。最微小的事情也能给同事的一天带来很大的变化。

举个例子,假设有些同事总是找你要物资。留一些物资储备给他们索取,这样他们就能不断的来找你,会对你心存感激。当你有想法时,他们可能更愿意支持你。

信息也是有价值的,分享你的内部知识以帮助你的同事。例如,你平级的采购主管张三告诉你“如果你对公司的采购方案有疑问,可以提出。” 当你听到有人谈论此采购方案存在的问题时,可以直接找张三,告诉对方自己所听到的内容。相信张三会很感激你,你的同事会更快地解决他们的问题,同时你的影响力无形中也增加了。

制作一张你工作场所的组织结构图,这样你就可以看到每个员工对谁有直接影响。如果你不能直接影响某人,你也许可以影响对他们有直接影响的人。如果你的牌打得好,间接影响和直接影响一样有价值。

5.从自己干,到成就别人

一个真正的人才,是让一项工作变成很多人都可以干,而不是让一项工作变成只有自己能干。有个朋友在某大型医疗公司做助理工作的,他有九项工作职责,这九项工作职责,每一项干得都很好。领导特别欣赏他,给他私下发了不少奖金。但是朋友认为工作内容太杂太累,每一项都要他做,长期下去肯定不行。

我告诉他:这是因为你的工作方式,决定了这样的结果。当一项工作只有你能做好的时候,那自然别人就不能干了。而且你什么都不愿意放手,自然累了。

所以他现在是一个典型的优秀员工,虽然他直接向总裁报告,但他并未成为“高级打工人”。要想成为职场中价值稀缺的“高级打工人”,首先是我要把我的工作安排给别人,让别人也能做我的工作。

如果你在工作当中也有这样的情况,你就要学会分析:这项工作,哪一件事是至少可以让谁干的?学会把这项工作委托出去,让更多人能够做你的工作,你能帮助更多人成长。从自己干,到成就别人。

写在最后

价值,不具备功利性,关键你是怎么想和怎么做?如果你能利用好价值,为别人创造价值,别人也会给你带来价值。

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谈职场的王付有

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