张某是江苏南通某机械公司的员工，主要在食堂上班，炒菜做饭。

该公司有300多人，每天的早餐就是发两个馒头或者包子。

张某在公司工作有两年多时间。在2023年12月，该公司人事部门突然张贴通告，说食堂职工张某多次盗窃公司馒头，现予以公开通报。

公司的说法，通过调看一个多月的监控，发现张某下班时拎着塑料袋，里面装满了包子、馒头，还发现他从食堂冰箱拿馒头的画面，属盗窃行为，违反公司管理制度。

张某认为自己并没有盗窃行为，张某说自己因为有糖尿病，不能吃包子馒头，所以每天公司早餐发给他的馒头包子，以及一些同事吃不完的馒头，会送给他，如果丢了太可惜。

所以，就会暂时放在冰箱中，等存多了之后再带回家里去。

张某认为公司发通告侵犯了其名誉权，于是告到了法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失5000元。

法院判决认为，张某的解释符合常理，符合勤俭节约的原则。

公司在没有进行充分调查时，仅仅依靠监控就推断他有盗窃行为，有失公允。最后判决赔偿张某精神损失费5000元。

拿几个馒头、包子回家，事情并不大，公司在没有调查清楚的时候就发出通告，确实不妥，相信这5000元的赔款会让公司吸取教训。

法院的判决还是比较客观的。