要是部队涨工资，大家觉得军龄工资和军衔工资，哪个更容易上涨呢？

说起涨工资，大家虽然有所期望，但涨工资主要还是看基础工资的调整，这一点至关重要。像其他一些补贴，比如加班补贴、值班补贴等，还有第13个月的奖励工资，这些情况大家都比较清楚了。而军龄工资、军衔工资、职务等级工资等，都属于基础工资范畴，此外还有艰苦边远地区补贴，像西藏部队，那里的艰苦地区补贴就相当高。

先来说军龄工资，从每位战友当兵入伍的第一天起，军龄就开始计算了，义务兵、士官、军官都有军龄。2023年时，每当兵一年的军龄工资是30元。比如说，当兵15年，军龄工资就是450元。军龄工资要是上涨，涉及到每一位战友，因为军龄每增加一年，军龄工资就相应增加，计算起来简单明了。要是军龄工资从2023年的20元涨到30元，或者未来某一年从30元涨到40元，再涨到50元，这覆盖面可太广了，所以调整的时候肯定会特别慎重。

再看看军衔工资，通常讲工资，主要针对军官或士官，义务兵只有津贴。军衔正常调整，得晋升到下一个更高的军衔，军衔工资才会增加。但军衔能不能调，和职务密切相关。比如说少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校，都对应着不同职务。要是职务上不去，军衔怎么能调呢？以前老的军衔对应职务，一个军衔可以对应三个职务，像少校能对应副营、正营和副团。现在基本是一职一衔，也就是一个军衔对应一个职务等级。所以职务等级上不去，军衔自然上不去。

这样看来，如果要调整军龄工资和军衔工资，哪个更容易上涨呢？显然军龄工资更容易，而且操作起来简单。

不过，军衔工资一旦上涨，那效果可是实实在在的，很有激励作用。因为从少尉到少校，再到中校，要求军官必须把职务提上去，这就意味着在部队要认真干、好好干，做出成绩。要是职务上不去，军衔上不去，军衔工资就比别人低。虽然军龄工资容易涨，但军衔工资更能激励大家在部队干事创业。

而且军衔上去了，说明在部队干的时间更长，毕竟每个职务等级、军衔都有服役年限规定，不可能刚调了少校、中校，下半年就转业走人。所以说，军龄工资容易涨，军衔工资虽难涨，但一旦上调，职务上去了，在部队干的时间变长，军龄工资又会跟着增加，这就形成了一个良性循环。

所以我个人觉得，无论是军龄工资还是军衔工资，它们都不是孤立的个体，应该综合考虑。只要是有利于战友在部队建功立业的政策，都是好政策。

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（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）