前段时间，某县的奖励性绩效奖终于发放了，县里的一个事业人员发了一个喜极而泣的表情[流泪] ，说道：孩子的学费终于有着落了，羡慕教师的收入，可以和公务员对标，而不是跟同级别的事业编干部对标。财务小姐姐告诉他：教师的收入不低于公务员，已经越来越得到落实了。

原来，这次的奖励性绩效奖，在考核合格的情况下，行政干部（公务员）人均基数是8000元，行政工人人均基数7300元；普通事业干部人均基数7000元，事业工勤人均基数6300元。教师人均基数是8000元，所以在奖励性绩效奖方面，教师工资不低于公务员已经得到落实。除了奖励性绩效奖，事业干部对于教师的羡慕其实是很多的。1.教师基本工资比普通事业编高百分之十正常30岁的普通事业编基本工资是2500左右，同等情况下的老师基本工资就是2750；50岁的普通副处级事业编基本工资5500左右，同等情况下的老师基本工资就是6100元。工资以外的补贴津贴，同级别的教师和普通事业编是相同的。2.所有的教师可以因职称晋升而涨工资教师的职称分为二级教师、一级教师、副高级教师、正高级教师，职称越高收入越高。可能有老师会说，职称制度存在弊端，自己二十年还是中级职称，乡镇教师三十年才有绿色通道评聘副高级教师，这不公平，宁愿取消职称制度。每次听到这些话的时候，普通事业编都是特别羡慕的，因为他们大部分一辈子都是管理九级，管理岗九级晋升管理八级太难了。管理岗的事业干部，渴望拥有职称，有个中级职称，收入就高于管理岗干部中的副科级领导，管理八级干部了。在老师眼中是弊端的职称制度，一辈子的中级职称，在管理九级的心里，却是他们求而不得的。一个普通事业编干部说道：刚开始，他的收入和教师老婆的收入是没多少差距的，自从教师老婆聘上了中级职称，老婆的收入每年比他多了一万五千，假如老婆聘上副高级，差距就更大了。他在老婆心目中的地位大大下降。

3.教师群体人多力量大，说话管用。在某个县里，公务员约1500人（包括公检法和参公），普通事业编约1000人，教师约5000人，所谓是人多力量大，老师群体说话的分量是特别大的，而且挺多教师还是公务员领导的老婆，现在女人在家里地位是很高的，老师说话的分量有多重，大家显而易见了。4.教师有寒暑假，普通事业编没有至于教师有寒暑假之类的，其实本来是没必要说的，老师工作平时工作确实很忙，很累，给他们休息的时间是应该的。但是，事业编的工作也一样是很累的，普通事业编，特别是县级和镇级的事业编，大部分都是和公务员混岗混编的，跟乡镇公务员一样5+2，白+黑，然而普通事业编是没有寒暑假的。所以啊，普通事业编是多么羡慕老师，普通事业编是一个人数少，力量弱的群体，他们希望自己的地位和收入待遇能跟上老师。