在山东地区的光明电力入职后，是否需要值夜班主要取决于具体的工作岗位和供电所的安排。以下是对此问题的详细分析：

一、岗位差异

配电营业岗位：

主要涉及农网维护工作，经常需要下乡甚至包村服务，处理村里的电力故障、更换电表、接线等工作。

这一岗位的工作自由度相对较高，但也可能需要应对突发状况，如晚上断电时需要立即到场处理。

因此，配电营业岗位的员工可能需要值夜班，以应对突发的电力故障或紧急情况。

综合事务岗位：

主要涉及柜台服务、营业员等工作，与银行营业员的工作有一定的相似性。

这一岗位的工作内容相对轻松，主要集中在办公室内完成电脑系统平台上的任务。

综合事务岗位的员工一般不需要值夜班，但特殊时期也可能需要加班，以应对紧急材料的提报等工作。

二、供电所安排

值班制度：供电所中通常存在值班制度，但具体的值班安排需听从所长的指示。

性别差异：一般来说，女性员工较少参与值班，大部分值班任务由男性员工承担。但这并非绝对，具体还需根据供电所的实际情况和需要来安排。

三、政策与规定

劳动法规定：根据劳动法的规定，工人每天工作八小时，每星期工作五天，星期六和星期天休息。如果不能休息的话，可以安排调休，如果不能安排调休则按加班算工资，是正常班的两倍。这一规定旨在保护劳动者的身体健康。

地区政策：关于值夜班的具体政策和待遇，可能因地区而异。因此，在入职前或入职后，建议向当地的光明电力公司或供电所咨询相关政策。

综上所述，在山东地区的光明电力入职后是否需要值夜班，主要取决于具体的工作岗位和供电所的安排。配电营业岗位的员工可能需要值夜班以应对突发的电力故障或紧急情况，而综合事务岗位的员工则一般不需要值夜班。同时，具体的值班安排还需听从所长的指示，并可能因地区政策而异。