山东光明电力在招聘时，电气类和非电类岗位存在明显的区别，主要体现在专业背景、岗位职责、考试内容以及竞争情况等方面。

一、专业背景

电气类：

主要涵盖电气工程及其自动化、供用电技术等相关专业。

应聘者需具备扎实的电气基础知识，如电路理论、电机学、电力系统分析等。

非电类：

包括财务会计类（如会计、审计）、管理类（如工程造价、工商管理）、计算机类（如计算机科学与技术）、通信类（如通信工程）以及其他工学类（如机械工程）等。

应聘者需具备各自专业领域的专业知识，如财务会计、管理理论、计算机技术、通信技术等。

二、岗位职责

电气类：

主要从事配电设备运维、台区营销管理和客户服务等业务。

如台区经理岗位，需负责10千伏及以下配电设备的运维和台区营销管理等工作。

非电类：

根据具体专业而定，如财务会计类可能从事财务管理和会计核算等工作，管理类可能从事项目管理和人力资源等工作，计算机类可能从事信息系统维护和软件开发等工作。

三、考试内容

电气类：

考试内容主要包括电气工程基础知识、电力系统分析、电机学等。

部分题目可能涉及计算机软硬件操作系统的知识。

非电类：

考试内容根据具体专业而定，如财务会计类可能涉及会计、审计、税法等知识，管理类可能涉及管理理论、项目管理等知识，计算机类可能涉及计算机科学基础、编程语言等知识。

同时，非电类岗位也可能包含一定数量的行测题目，如言语理解、推理判断等。

四、竞争情况

电气类：

由于电气类专业与电力行业紧密相关，因此电气类岗位的竞争通常较为激烈。

电气类专业的应聘者通常具备更专业的电气知识和技能，更符合电力公司的需求。

非电类：

非电类岗位的竞争相对电气类岗位来说可能较小一些。

但由于非电类岗位涉及的专业领域较多，因此应聘者需要具备各自专业领域的专业知识和技能，这也增加了应聘的难度。

综上所述，山东光明电力在招聘电气类和非电类岗位时，对专业背景、岗位职责、考试内容以及竞争情况等方面都有明确的要求和区别。应聘者应根据自己的专业背景和兴趣选择合适的岗位进行报考。更多内容可以关注国聘无忧公众号随时掌握及时信息。