首先，视同缴费是指在企业工作之前或之后，由于某种原因社保没有参保时间，而把这部分的时间按照社保缴纳年限来计算，视为已经缴纳了社保年限。

如果个人之前的养老保险缴纳年限为n年，而视同缴费年限恰好也为一年，那么在养老金的计算上，可以大致理解为正常缴费的额外多一年的养老金。但是要注意，实际上这只是一种换算方法，养老金的实际金额还是会受到缴费基数、社会平均工资、个人账户余额等多重因素的影响。

根据目前我国各城市的经济发展水平不同，大致的养老金领取额度也会有差异。一般来说，养老金的计算主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+个人平均缴费指数)/2 × 累计缴费年限 × 1%；个人账户养老金=个人账户余额/计发月数(50岁为195个月、60岁为139个月)。

假设上一个年度的在岗职工月平均工资为5000元，个人平均缴费指数为1(实际缴费情况根据个人情况会有所不同)，累计缴费年限为15年。那么视同缴费一年大概可以多领的金额为：

(5000 + 5000/2)/2 × 1 × 1%=75元/月。

另外，个人账户余额也会影响个人账户养老金的金额。如果个人账户余额为1万元，那么在60岁退休时可以领取的金额大约为：

(个人账户余额/计发月数) × 基础养老金计发基数 + 个人账户养老金 = (1万/月) × 139% + 75元/月 = 246元/月。

综合来看，视同缴费一年大概多领的金额约为321元/月。这只是大概的计算方式，实际情况可能会因为各种因素而有所不同。此外，视同缴费是否划算也需要根据具体情况来考虑，如果个人的经济状况、生活水平等因素都需要更高的养老金来维持基本生活，那么视同缴费可能是一个不错的选择。但如果个人有其他经济来源或更高的养老需求，那么视同缴费是否划算就需要根据具体情况来权衡了。​​