IBM要关在中国的研发部门，要裁掉一千多人呢。

IBM突然宣布关闭中国研发部门，裁撤员工超过 1000 人，前后仅花费了三分钟时间，引发广泛关注。

这一决定不仅让许多员工感到震惊，更引发了对于企业高管国籍与管理风格的讨论。有网友认为这跟现任IBM 印度裔 CEO Arvind Krishna 有关，他已经在全球范围内进行了多轮裁员。

听说IBM关掉了在中国的研发地儿，这不是头一回了。之前微软也把他们在中国的研发团队搬回美国去了。不过，网上有自称IBM员工的人说，这裁员里头可能还有别的原因。他们说，IBM关中国研发地儿的时候，让员工要么走人，要么去印度班加罗尔上班，这听着就像是逼着人走嘛。

印度高管在企业界表现突出，全球500强里有10位印度裔CEO呢。不过，随着印度人在美国公司地位上升，有些团体开始担忧，这些年印度高管被裁的事也变多了。比如马斯克一到推特，就炒了几个印度裔高管；最近星巴克也换下了印度裔CEO。    

美国公司喜欢请印度裔高管，这背后有几个原因。一来，印度裔高管大都受过好教育，职业素养高，管理也厉害。二来，他们喜欢拉帮结派，爱招印度同事。再加上，美国教育系统人才不够，也让印度裔高管在美国公司里越来越吃香。

硅谷老板们为啥喜欢印度裔高管？主要是他们管钱有一套，裁员、省预算啥的都快，财务报表看着就舒心，股价也嗖嗖往上涨，股东们都乐开了花。不过呢，这法子也有问题，有些测试、研发的活儿吧，现在看着不赚钱，可都是公司长远发展的根基啊。

举个例子，2015年波音请了位印度CEO，结果放松了质量检查，还把飞机的控制系统软件交给了印度公司做，结果737客机老出事，波音在航空界的位置也下降了。再看Windows系统，老是出漏洞，动不动就蓝屏，听说这也和微软裁了管测试的印度高管有关系。

IBM这次裁员，其实是让员工搬到印度班加罗尔，这样来减少员工数。具体结果咋样，咱还得再看看。这事儿也让人开始琢磨，美国企业用印度高管，还有他们的管理方式。

本质原因是说到能力，华人不论是技术研发还是管理创新，远比印度裔厉害，但是在欧美，对华人的忌惮和防备，以及政治正确，使他们只能用印度裔，其次，大多数华人都不愿一直打工，他们掌握了技术和管理，基本都会创业，印度裔就不同，他们天生就是打工的命，这就是区别！

印度的移民人数在全世界的国家中都是数得上号的，一些发达国家也成了他们的首选。其中在美国的统计中，移民人群中增长幅度最大的来源国就是印度。美国硅在一定程度上也可以称作是印度人的硅谷，到处都遍布着印度裔的高管、但是美国印度裔的辉煌在近一年也颇有些一去不复返的意味在。一百多名印度裔以各种理由被迫离开其企业高管的位置，两年前，全球首富马斯克宁愿赔偿高额的补偿金也不愿意让印度人担任高管。这则新闻在当时也是引起了轩然大波，很多人一开始也认为这只是个别事件，但是这两年却逐渐成为普遍。