你是不是也碰到过这种情况： 刚入职的小王干了3天突然说：我不适应，走了…… 这工资要不要发？社保还用交吗？ 今天一次讲清楚！HR快收藏，打工人也别吃亏 【01】离职当月，社保到底要不要交？ 法律怎么说？根据《社会保险法》第58条： “用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请社保登记。” 翻译一下就是：哪怕只干了一天，公司也必须给员工缴纳社保！ 但现实中很多公司这么操作“15号前离职不交社保，15号后离职才交”❗这种操作并不合法，社保经办机构若查到，公司还得补缴+滞纳金！ 【02】试用期离职，有工资吗？当然有！ 只要你提供了劳动服务，就必须按实际出勤天数发工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》《劳动合同法》 重点提醒：公司不能以“还没转正”、“试用不合适”为由拒发工资，否则属于违法拖欠工资！ 【03】入职3天辞职，工资怎么算？举个例子 月工资：3000元只上了3天班工资=3000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 413.79元 注意：21.75是法定计薪天数！不是自然天数！ 【04】试用期辞职工资被拖欠，怎么办？✊维权别慌！你可以这样做： 1、先沟通协商（有时是误会）2、去劳动监察投诉（适合金额少、争议小）3、申请劳动仲裁（金额大、有赔偿要求） 记得保存证据 工资转账记录打卡/考勤截图入职登记表或工牌、群聊记录同事证明等等！⚠ 仲裁时效为一年！别错过时间！ ✅【总结】问题 回答 干了3天离职，公司要交社保吗？ 要！必须交！ 试用期辞职，有工资吗？ 有！按天结算！ 公司不给发工资怎么办？ 投诉或仲裁，合法维权！ 你有遇到过“入职没几天就走人”或者“公司借试用期不给工资”的事吗？ 欢迎评论区聊聊 也欢迎转发给身边的HR朋友和职场打工人！让大家都不再被坑！