早在2017年，我国就提出了延迟退休，主要是中国已经进入到中度老龄化社会。截止去年底，我国60岁以上的老年人群体数量达到2.9亿人。预计到2035年，我国60岁以上的老年人数量达到4亿人。与此同时，国内年轻人口数量越来越少，未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人。据权威机构预测，未来5-10年，我国养老金的缺口就高达8-10万亿。

虽然“延迟退休”势在必行，但从2024年开始，却没有了动静，现在很少有人提及。这与前些年要大力推进延迟退休相比，显得格格不入。对此，我们认为，现在国内实行延迟退休的时机尚不成熟，如果在时机不成熟的情况下，贸然推进，反而会出问题。目前影响到“延迟退休”推进的5大问题需要解决。让我们一起来了解一下：

第一，先要解决35岁以上群体就业

现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人，而不愿意招聘40、50人员。这就导致了40、50人员很难找到满意的工作。于是，不少人就只能从事临时工、个体工商户、自由职业者等灵活就业工作。而对于中年人来说，他们在40、50岁时就已经工作难找，如果再让他们延迟到65岁退休，这又要再熬好多年。所以，应先解决掉40、50、60岁人员的就业问题，才能妥善推进延迟退休。

第二，灵活就业人员缴纳社保的压力大

一直以来，灵活就业人员由于没有固定的工作单位，只能是100%缴纳社保。这样一来，灵活就业人员缴纳社保的压力就会比较大。如果再从60岁延迟退休到65岁。那就意味着，灵活就业人员还要继续再多交几年社保，这无疑会加重灵活就业人员的缴纳社保的压力。部分灵活就业人员很可能会因此而弃缴社保。所以，在推进延迟退休之时，也要考虑到灵活就业人员的缴费压力。

第三，延迟退休会影响到生育率

本来老职工在60岁退休，那么退休生活很可能是替儿女照顾孩子，这样儿女就可以去安心工作。但如果延迟至65岁退休，那么老年人即使是退休了，也没有精力和体力去帮助儿女带孩子。而当一些年轻人发现父母无力替自己带孩子时，他们就会选择不生或少生。显然，如果实施延迟退休，很可能会影响到我国的生育率进一步回落。

第四，“双轨制”还未实施

当前国内养老金制度存在着“双轨制”的情况，就是事业单位的退休人员，大多月收入都在5-6000元以上，而企业退休人员的月收入只有1-2000元。显然，退休人员之间的养老金差距也是非常大的。预计今年将实施养老金“双轨制”的并轨，就是事业单位职工和企业退休人员都将实行统一的养老金制度。而在“双轨制”还没有并轨之前，如果推进延迟退休，显然是时机并不成熟。

第五，严峻的就业形势

最近两年国内就业形势严峻，一边是实体企业生意难做，都在减少招聘需求，另一边是大量应届大学结业生、社会失业人员都要出来找工作。试想，如果贸然推进延迟退休，必然会使大量的老职工无法让出自己的工作岗位，而年轻人也就无法替换这些老职工。如此一来，无疑会加重年轻人的就业压力。所以，在就业形势严峻的情况下，推出延迟退休只会加重失业率的上升，这是不合时宜的。