单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导，小编曾经见证过这样一段离谱的事情。

原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。

小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。

幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。

不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。

其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。

一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。

二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。

三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。

四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。

五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。

总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。