领导问你：“兄弟，你怎么看？”

领导在工作上征求你的意见，你觉得他真的是在征求你的看法吗？

如果你真的这么想，那你可得好好琢磨一下了。

这说明你还没真正看清领导的意图，没明白领导向你征求意见背后的职场潜规则。

提醒你，你可千万别有看法！领导可不是要你的看法，领导要的是你没看法！

《资治通鉴》中有个故事，正好能告诉我们如何在职场应对领导的试探。

公元前187年，吕雉掌握了大汉朝堂。

汉惠帝刘盈去世后，吕雉一跃成为太皇太后，因为小皇帝年纪太小，朝中大事都由她做主。

有一天，她召集周勃、陈平、王陵等人讨论一件大事。

吕雉想封她的兄弟为王，让吕氏子弟掌权。

她问大家：“你们怎么看？”

涉及领导利益的事情，领导征求你的意见，让你表态，你觉得，他真的是在征求你的意见吗？

当然不是！

领导是让你表态，是让你站队的。

偏偏有个人不识趣，那就是王陵。

他站出来反对说：“这不行。高祖在位时曾盟誓，非刘氏子弟不得为王，否则诸侯一起讨伐他。封吕氏子弟为王不合规矩！”

王陵如此直言不讳地说“这不行，绝对不行”，确实是个直肠子。

正如刘邦临终前对王陵的评价，说他为人忠厚老实，实在可靠。

然而，太过实在的人，往往在复杂的人际关系中难以做到游刃有余。

尤其是在大局稳定的时期，利益纠葛复杂的单位，王陵这样的性格，显然无法在复杂的关系中保全自己。

当吕雉听到王陵的反对意见时，脸色瞬间变得难看。

她万万没想到，王陵竟敢公然反对自己的提议。

为了给自己找个台阶下，同时又能顺利推进封吕氏子弟为王的计划，她不得不转向陈平和周勃，问道：“你们二位怎么看？”

陈平和周勃可是人精，尤其是陈平，那沾上毛比猴子还像猴子，自然不会得罪手握大权的吕雉。

两人立刻表态：“没问题，以前是高祖说了算，现在是您说了算。高祖封刘氏子弟为王，您封吕氏子弟为王，这合情合理，完全符合规矩。”

吕雉的脸色这才由阴转晴。

不过，事情还没完。

王陵试图将权力关进制度的笼子，但权力一旦想要挣脱笼子，哪有那么容易关呢？谁唱反调，谁就会被清除。

果然，不到一个月的时间，吕雉便将王陵从丞相的位置上调开，升他为太傅，实际上剥夺了他的实权。

接下来，吕雉又将自己的亲信审食其提拔为丞相。

这一举动让王陵意识到，自己说了不该说的话，而且覆水难收，已经没有缓和的余地。无奈之下，王陵只能称病不去上班。

吕后吕雉见状，毫不客气地将王陵打发回家养老去了。

领导征求你的意见，真的是在征求你的意见吗？

其实，他心里早已有了主意和决定。

征求你的意见，不是让你唱反调，而是让你帮他站队，让你声援他。

如果你连这点都看不明白，还处处跟领导唱反调，那必然不会有好果子吃。

再说了，反对领导也是一门学问。

如果你反对领导，既没有自己的利益在里面，又损害了领导的利益，那么像王陵这样的，简直就是得不偿失。

这可以说是赤裸裸的历史教训。

如果你有自己的利益在里面，反对领导还有情可原，好歹你有自己的理由。但是，如果既没有自己的利益，还把领导给得罪了，为了所谓的规矩，这真是没救了！

规矩是权力定的，规矩也是权力破坏的。

你要明白，在职场那些混得久、混得长的职场常青树，往往不会主动站出来去得罪人，尤其是为了所谓的规矩，为了所谓的大义去得罪手握大权的人。

在权力面前低头，这并不可耻。

哪怕你有钱有影响力，在权力面前一样得低头。一句话，让你做什么就做什么，让你给牛马交税，你就得交。

学会向权力低头，这是一种睿智，也是一种处世的智慧。

既然没有把权力关进笼子的实力，就不要随便跟权力叫板。

学会明哲保身，这不仅是职场中稳中有进的处世哲学，更是人生的大智慧。

相比之下，陈平和周勃两人堪称人精，他们深谙在权力面前低头的艺术，懂得保全自己，等待有朝一日向权力发起反击。

你觉得是这样吗?

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