华为劝退34岁以上的工程维护人员，IBM裁掉40岁以上的员工，中兴42岁程序员跳楼，互联网大厂优化35岁以上员工等很多案例告诉我们，人过三十，失宠、失业是职场人必经的一道坎。

职场有一种现象叫“35岁荣枯线”，小于35岁是人力资源，大于35岁是人力成本。公务员考试要求35岁以下，企事业单位招聘35岁以下，甚至有的公司要求员工90后。

35岁的人上有老下有小，面临着各种压力和艰辛，得不到任何的同情和理解，反而还要被迫接受公司越来越多的工作安排以及领导更严厉的PUA。

工作的重压加之职场的排挤，使得35岁的人不得不对自己的职业做出选择。那么35岁的职场人，是选择继续职场内卷还是创业呢？

老人们经常讲：三十而立，三十岁是每一个人都要经历的，三十岁也是一个人从稚嫩走向成熟的标志。在古人的智慧里，就告诉了我们，进入三十岁应该考虑有所成就，稳定自己的家庭和事业。

但是三十岁的我们，可能刚刚确定了人生的目标，也可能刚刚成家立业，面临的是很多生活和工作的压力，很多时候我们经不过人生的诱惑，就转变了人生的方向，让我们深陷各种各样的人生危机之中。

中国有句俗语：人到三十不走三路，告诉我们进入三十岁的人，有一些人生处事禁忌，需要我们要自持。不走歪门邪路、不走极端之路、不走懒惰之路。

一、不走歪门邪路。社会纷繁，诱惑很多，因生活和事业不如意，一经诱惑就走上了歪门邪路。比如：高利贷、传销、刷单、电信诈骗、不正当的投资理财等等，都是很多人到三十岁之后容易进入的圈套。

二、不走极端之路。我们人生总是会经历起起落落，因生活和事业不如意，产生焦虑和情绪不稳定，特别容易做出一些不理智和极端的事情。比如：自杀、暴力、易怒、偏激等。稳定才是人生幸福的源泉，不要孤注一掷地走上不归路。

三、不走懒惰之路。无论你人生走上的是哪一条路，经历的是什么样的人生，但是成功永远不会眷顾懒惰之人的。“业精于勤，荒于嬉”，事业的稳定和家庭的幸福，全看你是否兢兢业业、勤勤恳恳。

35岁的人在职场上面临的有两大问题：职业发展问题、生活与工作平衡问题。因此35岁的人如果想在职场生存，就要先解决这两个问题，才能保证我们能在职场立于不败之地。

一、职业发展问题。说职业发展，就是想想以后还有什么出路可选择。

1、管理岗是否可以尝试一下。我听过很多人都说过这样的话：我不想当领导，不想承受那么大的压力。如果你不承受工作的压力，就要承受生活的压力。还有人说，自己能力不行，管不了别人。没有一个管理者天生就会做管理的，都是边干边学的，可以参加管理提升的培训班，提升一下管理的能力。

2、技术岗是否可以再进一步提升。深耕一个领域，让自己成为这个领域的技术专家、资深人士。如：管理者、教育者、设计者、科研者、技术高工等等。

不要说35岁，40岁，就是到了60岁退休了，这些岗位的工作人员，可能会被单位返聘，继续在岗位上发光发热。如：“70岁总裁奶奶刘明明”。

二、生活与工作平衡问题。你会为工作牺牲生活吗？

生活中面临的主要问题，就是陪伴和照顾。那么有没有既不耽误工作，还能照顾好家庭的办法呢？有的选择家庭成员牺牲工作机会，有的选择雇佣保姆或护工照顾。

现在的家庭对家人的工作都比较包容，只要工作一忙，家里人都会给予很多理解和支持。如何平衡，每个家庭的情况不一样，虽然家庭需要收入来支撑，但是亲情却无法用金钱来衡量。有所牺牲就有所得，能花钱解决的事情都不叫事。

创业对于35岁的人来说有些沉重，前路迷茫，不知何往。在公司里上班，最多就像一个不受宠爱的孩子，大不了受点委屈。可是创业不一样了，所有的事情都只有自己一个人面对，不仅仅是要受委屈，还有很多苦难等待着。

很多人都会问：如何才能创业成功，或者说创业的路上应该注意什么？我想说，在创业的这条路上，是没有导师的，每个人的境遇、经历以及性格是不同的。不敢说别人走过的路，一定能适合你，别人没有走过的路，不一定不适合你。

不过古语有一句话说得好“男怕入错行”，换到现在小米总裁雷军先生曾经说过一句话：站在风口上猪都能飞起来。雷军先生强调：成功的本质是找到风口，顺势而为。

纵观这些年，无论是互联网电商、在线教育、房地产、金融业以及医疗用品行业等行业，成就了不少创业者，也挫伤了不少创业者。就像前几年房地产和教育行业，早早进入的赚得盆满钵满。后进入者因误判形势，赶上了政府的调整，赔得真是叫苦连天。

因此，不仅要选择对的行业，还要选择对的时机。银泰集团的创始人沈国军，曾经说过这样的话：当所有人都蜂拥而至去做一件事情的时候，那么风险也就来了。马云也曾说过：当所有人认为这是一个好机会的时候，它不是一个好机会。

因此，创业的路上还需擦亮眼睛，看准时机，把握趋势，乘风破浪。

35岁的人无论我们经历什么，相信一切都是最好的安排。俗话说：人挪活，树挪死。学会变通，换个角度换个思维，没准就是一片新的天地。