近日，娃哈哈宗馥莉的辞职引发巨大震动，辞职信中她直接说一些股东质疑她的管理，使自己无法再履行职责。她这是直接把话给挑明了，可以看出她的性格确实很刚。

德高望重的宗老才去世不到半年的时间女儿就被迫出局，这是所有人都无法预料的。

从辞职信的内容和网上的曝料就明白，其实就是她的改革动到了“老臣们”的利益，引起了他们的不满。

这个其实和中国古代的新王登基一个道理，每当新王登基总会让很多老臣不服，想要把控朝政一样，一旦新王的新政策动到了他们的利益，他们就会想办法，大家懂的。

这让小编想起了战国时期秦孝公携手商鞅发起的变法一样，动到了那些老臣们老士族的封地等利益，使得变法一直受阻。秦孝公有商鞅和大哥，但宗馥莉没有商鞅，也没有大哥，所以结果可想而知。

宗馥莉接手娃哈哈之后进行了一系列的改革，包括“老臣”和老员工的“封地”都受到了一定的损失。宗馥莉着眼于公司的未来，老臣们指向守着自己的封地，所以冲突就在所难免了。

所以老员工直接跳出来说宗馥莉不懂人情世故，以前轻松年薪十几万，现在每个月的提成就几百元。其实宗馥莉并不是要降低员工的工资，目的只不过想按劳分配而已，但是老臣老员工都只想要自己的封地不被动到。

再一次采访中，主持人问父“亲宗庆后是不是她的偶像”时，宗馥莉回答“是也不是，感觉自己应该要超越父亲才对”。其实这句话可以表明她很有自己的想法。

宗馥莉为什么要这么说呢？她表示，宗老的管理方式就像一个家长一样，但是自己很难做到，自己讲究的是狼性和团队精神。

这个很容易理解，就是以前宗老的管理方式太温和了，即使员工犯了一些小错误也会觉得没什么，就像自己的孩子一样。其实宗老去世的时候很多员工也曝出了这一点。

比如不少员工10年可以分两套房、员工生病不上班或因病辞职，宗老都会多给几个月工资，这确实就是家长式管理，对员工太好了，所以宗老在他们心目中就很好。

宗馥莉还表示，并不是说有经验的老员工不好，他们也好，但是有些守着旧观念，不愿意去创新。其实这就是人性，可能多数人都会有这样的思想。

那现在宗馥莉提倡团队合作、按劳分配为什么会被针对呢？除了前面我们说的“老臣们”不想让自己的“封地”被动到之外，还有一种“我以前总是给你糖吃，突然有一天我给少或者不给了，你就觉得我欠你的，为什么这次不给你糖了”，就是这个道理，正所谓贪得无厌，这也是人性。

就因为以前宗老家长式的管理方式，现在按劳分配一些人就受不了了，就看看有几个能像宗老一样对员工吧？基本没有，都怪以前对他们太好了。

除了股东、老臣、老员工的不满之外，就连宗馥莉的亲叔叔宗泽后都火力全开，指责宗馥莉大刀阔斧地改革是反其道而行，其实就是全盘否定了她的改革。

宗泽后用了“刚易折”来形容宗馥莉，而且他还说宗馥莉也不是大股东，最好夹着尾巴做人，现在辞职也是好事。叔叔都不支持她的改革，那肯定其他人就更不支持了。

说实话，如果不改革对于娃哈哈真的没好处，看看这十来年的时间里，娃哈哈已经从一二线城市被挤出来，战场不得不往三四线城市和农村转移，一二线城市已经很难找到他们的经销商。

宗老去世之后，靠着宗老的人品夺回了一定的根据地，但是再不改革可能还是很难守得住，那就真的危险了。

那如果宗馥莉辞职了、不再参与娃哈哈的任何经营管理，那娃哈哈还是原来的娃哈哈吗？至少在那些冲着情怀和宗老的为人而支持娃哈哈的网友不这么认为，众多网友也对此发表了自己的看法。

因为在他们的心里，宗亲后就代表娃哈哈，娃哈哈就是宗亲后，宗老走了之后宗馥莉就代表娃哈哈，所以宗馥莉出局，对于这部分人是难以接受的。没有了宗家，娃哈哈又会走向何方。

对此各位条友怎么看呢？到底该大力改革呢，还是因循守旧？如果娃哈哈离开了宗馥莉，你还会一如既往的支持吗？留下你的看法吧！