最近网络上有一个非常火的新名词，叫“共享员工”。
什么叫“共享员工”呢？就是企业之间互相借调闲置员工的全新用工模式，被借调员工没有固定的受聘企业，游走于不同的企业之间。
这种用工新模式，有好有坏，对企业、对社会有几个非常明显的优势。
第一，闲置资源再利用。对于企业来说，员工就是一种资源，而且是一种极其宝贵的资源。
很多行业都存在淡旺季之分，旺季的时候，企业需要大量的人手，但是过了旺季，很多员工就空闲了下来无事可干，只能领到基本工资，这么多员工不干活，对企业、对社会是一种极大的资源浪费。
所以在淡季的时候，企业可以将闲置下来的员工安排进合作企业上班。
这样一举两得，企业可以从中抽取部分佣金，员工可以领两份工资（一份是企业发的基本工资，一份是合作企业的劳动报酬），收入大幅度提升。
第二，降低企业成本。合作企业招聘了大量的共享员工，这批员工不需要缴纳医保，不需要缴纳社保，也不需要承担任何责任，这样的员工，全世界都难找。
企业运营成本降低，直接带来的好处是企业利润的增加，企业赚了钱，企业自然会用来提高员工工资、改善员工生活等。
间接带来的好处是产品价格的下降，以后大家买东西就更便宜了，从这一点上说，全社会都会受益。
第三，员工来去更自由。过去的传统用工模式，企业和员工之间必须签订长期的固定的劳动合同，跳槽、兼职、工作时间等等，都受到严格的制约，时常还要看领导脸色。
但共享员工新模式之后，一切问题迎刃而解，可以不签订劳动合同，没有了劳动合同的束缚，员工可以想来就来，想走就走，非常的自由，也可以不用看领导脸色办事。
不过，这一切的优势都是建立在剥削压榨员工的基础之上。
这里面还存在一个非常巨大的风险，员工没有任何安全保障。
最直观的表现就是没有签订劳动合同，这就意味着企业可以不用给共享员工缴纳任何社会福利。
我们都知道五险一金对打工人意味着什么，那是后半辈子生存的保障，如果这份保障被剥夺，还有什么安全感可言？
央视鼓励这种共享员工模式，可能是站在了企业和社会的角度，却忽视了底层的打工群众。
