2024年多家酒企出现高管人事大调整，涉及包括董事长、总经理、销售体系等。 据不完全统计，自今年以来，至少有19家酒企高管团队出现人事变动。 酒企人事变动背后的缘由各不相同，除了年龄、身体健康、家庭等客观原因，相信更多的还是企业战略调整、个人职业规划等导致高管和现在的工作单位出现某种不匹配。 业内人士表示，酒企人事变动频繁，一定程度上意味着白酒行业内部寻求变革的急迫和焦虑。 事实上，在名酒观察看来，针对今年酒企高管人事调整，可以作出以下几点分析： 第一，从酒企人事调整来说，相比浓香酒企，酱酒企业调整比例更高，调整幅度更大。我们猜测，这源于酱酒行业早一步进入调整周期，不过随着酱酒企业人事相继调整，接下来，浓香、清香等其他香型酒企或许也将进入人事调整密集期。 第二，透过现象看本质。内部人员的调整，往往对应着企业战略、市场战术的调整。酒企如何在已有的经验基础上更好地适应行业新周期是人事调整后需要磨合和揣摩的新问题。 第三，工欲善其事，必先利其器。组织架构是一个企业得以生存发展的基础，任何战略的执行，都离不开完善的、合理的组织架构。所以，只有先确定好组织架构，才能高效执行各项企业战略，实现企业健康持续发展。 第四，企业高管的更替，从某个角度来看，也是太多职业经理人无法逃避的“宿命”。对于每个职业经理人而言，如何在新周期彰显个人价值和能力成为更重要的主题。 第五，人事调整，多数是双向选择，人员流动，也是行业调整的一部分，理应尊重企业的选择和个人的选择。