随着我国人口老龄化的加速，养老金制度的改革也在不断推进。根据人社部的最新通知，自2025年1月1日起，我国将实施新的退休政策，这一政策将对1965年、1970年和1975年及以后出生的男女职工产生重要影响。新的退休政策不仅涉及法定退休年龄的逐步延迟，还引入了弹性提前退休的选项，这为职工的退休选择提供了更多灵活性。

根据新的退休政策，男职工的法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，女职工的法定退休年龄将从55岁（或50岁）延迟至58岁（或55岁）。这一政策旨在应对我国日益加重的养老金收支压力和人口老龄化问题。预计到2030年，我国60岁及以上老年人口将超过3亿，劳动年龄人口持续减少，因此，适度延迟退休年龄是保障养老金制度可持续发展的重要举措。

新的政策要求，从2025年开始，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步推迟。这一过程将持续15年，旨在平衡养老金的支付能力和退休人员的生活保障。具体而言，1965年1月1日及以后出生的男职工，其法定退休年龄将逐步延迟。此外，1970年和1975年出生的女职工也将受到影响。这意味着，越来越多的职工在达到法定退休年龄之前，需要提前进行规划，以应对这一变化。

除了推迟法定退休年龄，新的政策还引入了弹性提前退休的选项。职工在满足最低缴费年限的前提下，可以选择在法定退休年龄之前提前退休。具体来说，职工可以在达到最低缴费年限后，最早提前3年选择退休。这一政策的实施，将为职工提供更多的退休灵活性。

不受延迟退休的影响选择弹性提前退休的职工，其退休年龄将不受新法定退休年龄的影响。这意味着，许多职工可以在原定的法定退休年龄下办理退休手续，从而避免因政策调整而产生的不确定性。

养老金待遇不打折扣弹性提前退休的职工仍需满足最低缴费年限的要求，其养老金待遇将按照实际缴费年限计算，确保在享受提前退休的同时，不会因为提前离开工作岗位而降低养老金待遇。

更好的生活安排弹性提前退休为职工提供了更多选择，可以根据个人的身体状况、家庭需求和职业发展阶段做出更适合自己的退休决定。这种灵活性使得职工在退休后能够更好地安排自己的生活。

新的退休政策不仅影响到职工个人，也将对企事业单位的用人和管理产生深远的影响。企业需要重新评估员工的职业规划和退休管理，以适应新的政策要求。同时，企业也需要加强对员工的养老保险知识普及，提高他们对新政策的理解和接受度。

从2025年1月1日起，我国将实施新的退休政策，法定退休年龄的逐步延迟和弹性提前退休的选项将对1965年、1970年和1975年及以后出生的男女职工产生重要影响。面对人口老龄化和养老金制度的挑战，新的政策旨在确保养老金制度的可持续发展，同时提供更多的灵活性供职工选择。弹性提前退休的实施为职工提供了更多自由度，使他们能在退休时做出更符合自身需求的选择。

在这一政策背景下，职工们需要提早规划，了解自己的养老金权益，积极应对即将到来的变化，以便在退休后过上更加安心和有保障的生活。