首先，工作中不太可能永远不犯错，大多数的小过错一般也不会有什么太大事，领导也是从小白过来的，都能理解。

但是千万铭记，有一个工作中不要尝试的禁忌：挑战上级领导的权威。

这件事情跟谁对谁错没有半毛钱关系，只是一个工作中对上级领导的态度问题。

所以，在任何情况下。都不要去尝试挑战领导的权威，彰显你那与众不同的气质，哪怕是在比较open的互联网企业里，除非你确实是不想干了，或者你想把他逼走（假如你有这个能力的话）。

有些“热血青年”可能不太能理解这个问题，他们觉得自己是为了工作，为了公司的利益，才会提出质疑及反对观点的，怎么反而就触了上司的逆鳞，惹了领导大发其火呢？

举几个例子吧，比如说下面这些场景时：

1、当领导正在台上滔滔不绝，斗志昂扬的在布置工作时，你非得当众跳出来公开表示反对；

2、当一件事情讨论完了，已经定稿了，领导也做了确认，这时候你再次对此事表达不同意见；

3、你已经接受了领导发布的任务，当场也没有表达任何疑问，但是却在执行过程中故意的拖延、甚至拒不执行，造成项目延误，甚至拖累整个团队；

4、当工作执行过程遇到了设想之外的困难，变得难以为继之时，你不是主动献计献策，反而在背后四处抱怨上级领导决策不当。

像是以上这些情况，都是不太好，甚至是职场中不可饶恕的愚蠢自杀行为。

有些工作，可能事先你有不同意见，但保留了，事后又证明你是对的，但如果你在工作执行过程，犯了上述几种错误的任何一种，对不起，虽然最后你对了，但领导也大概率要对你进行处理，这不是你工作能力的问题，而是你工作态度的问题，尤其是对领导的态度问题。

你可能会觉得领导做管理就不近人情，老是喜欢算计别人，拿下面员工的利益不当回事，也听不进去半点别人对他的半点质疑。如果你这样想，那理解就过于主观和片面了，实际上，很多人不在其位，是很难体会其政的，有朝一日，等你坐上领导的位子，大概率就能体会到上述意思了。

在任何的企业组织里，团队管理层都会维护自身的领导地位与管理权威，不然的话他很难率领团队实现最大效率的运转。

站在一个公司管理的角度上，上到高层下到中层，其实也绝不会认可，在公司内部形成下属挑战上司权威的习惯。因为这样做会严重扰乱整个组织体系的运转效率，并且会极大地损害组织的战斗力，这一点，其实军队是做得最彻底也是最好的。

所以如果你在工作过程中有自己的想法和建议，又不便于在公开讨论环节说出的话，完全可以在领导做出最终结论前，通过私下上司单独交流的方式来完成，选择在公开场合质疑、反对或诋毁你的上司，不论是出于公心还是私利，都是非常不职业的表现。

如果你觉得你的领导工作能力一般，也根本驾驭不了整个团队，你跟他也学不到什么东西，其实完全可以暂时选择隐忍或者直接跳槽，选择隐忍只是因为这种水平不够的上司也很难干得长久，未来你有机会替而代之。

但是有些行业圈子其实并不大的，所以除非迫不得已，我仍然不建议你采取很激烈的方式离开，可能会对个人未来的职场发展不利。