各位职场上的老少爷们儿，今儿我得跟大伙儿聊聊一个挺有意思的职场故事。

有这么一位老李，四十好几的年纪，在一个公司里头摸爬滚打了整整25个年头。

想当初，他就是车间里的一名操作工，后来愣是一步步走到了分公司经理的位置，这中间签的劳动合同都能摞成一沓子了，最后还整了个无固定期限的合同，算是彻底在公司站稳了脚跟。

可到了2020年，老李和上司之间却因为业绩改善的事儿杠上了。

上司让他针对上半年的亏损拿出改善计划，还让他改了好几稿。

老李心里那叫一个憋屈，觉得上司这是故意找茬儿，于是就在邮件里头回了一句，大意就是公司和领导不信任他，他也不想再理这些邮件了。

公司一看老李这态度，直接让他去会议室待着，好好反思反思，顺便熟悉下自己的工作职责和员工手册。

结果呢，老李倒好，手机玩得那叫一个嗨，一页书都没翻。

公司一看，这能忍？

直接给了他一个书面警告，说他不服从工作安排。

接下来的日子，老李和上司的邮件往来那叫一个频繁，上司让他干点日常工作，老李就回复说让他看另一封关于业绩改善的邮件。公司一看，这哪成啊，又给了他一个书面警告。

后来，又因为销售奖励的事儿，老李觉得上司这是明摆着想让他走人，于是就在邮件里头把上司给“怼”了一顿，还抄送给了好多同事。这一来，公司彻底火了，直接给他来了个解除劳动合同的通知。

老李当然不服啊，就去申请了仲裁，要求公司赔他98万多。

仲裁一看，嘿，还真支持了老李的请求。公司一看，这能行？直接上了法院。

法院一审下来，说公司用的那个《员工奖惩管理办法》是集团定的，分公司没证明这个程序合法，再加上公司也没证据证明老李的行为严重违反了公司的规章制度，所以这解除劳动合同就是违法的，得赔老李钱。

老李这合同解除前啊，每个月的工资都不低于19260元，按照他的工作年限，公司得赔他98万多。

公司一看，这哪成啊，又提起了上诉。

结果呢，二审还是维持了原判，说老李在会议室玩手机这事儿，不宜认定为违反公司规定，公司还是得赔钱。

这事儿啊，我觉得吧，就是给咱们这些在职场上混的中年人提了个醒儿。

用人单位啊，得合法、合理、公正地制定规章制度，别老想着怎么压榨员工。

劳动者呢，也得了解自己的权益，遇到不合理的规章制度，得敢于说“不”。

当然了，咱们也得好好干活，别老想着摸鱼啥的，不然到时候吃亏的还是自己。