“这个招聘考试从2022年开始就发布公告，到2024年才进行公示，如果真是有问题，为什么公示之后还让我们去上班？”这是河南汝州41名事业编制招聘“作废”通报发布以后，13名社会考生提出的质疑。他们还说，入职四个多月，工资没发，赔偿的事也没人提，通报发出前后，也没有任何人找他们谈话。

这也进一步说明，为什么在汝州，在汝州卫生健康系统能够发生这样的事了。一个完全不懂规矩、不讲规则、没有法制意识的部门，怎么可能做出有规矩、讲规则、守法律的事。

我们注意到，在汝州市卫生健康委的通报中，招聘“作废”的理由之一，就是“招聘方案未经上级主管部门批准”。如此大的一件事，没有几个人会相信疾控中心领导会胆大到如此程度，会不向主管部门报告，不向政府分管领导报告。恰恰是，卫生健康部门在通报中就是这么说的。

也就是说，在这起事件上，卫生健康部门是没有责任的，包括主管部门的领导、管理责任都没有。俨然是，疾控中心与卫生健康部门没有任何关系。那么，为什么要由卫生健康部门来发布“作废”通报呢？为什么对13名社会考生问题只字不提呢？为什么不在发布通报之前，找13名社会考生谈话呢？这种一竿打翻一船人的做法，算不算错上加错呢？

如此看来，汝州市卫生健康部门不仅没有驾驭复杂事务的能力，而且完全没有这方面的工作责任心。对这样的部门，应当按照干部选拔任用相关规定，对这个局领导班子的政治素质、业务能力、工作责任心等进行认真评估，该问责的问责，该调整的调整，该免职的免职，否则，谁也无法保证，不会有更严重的问题发生。