近日，嘉兴市住建局发布《嘉兴市房屋建筑和市政基础设施工程实名制管理实施细则（试行）》（嘉建〔2024〕7号）。

该通知明确：

关键岗位人员不得擅自变更。项目负责人、总监每日人脸/虹膜考勤次数不得少于2次。

本实施细则自2024年8月12日起施行。

01

重点摘录如下：

1、施工项目部和项目监理机构管理人员不得擅自变更。

变更数量原则上不得超过合同约定总数的30%。申请变更经同意后，变更后人员及时录入“省保障在线”并在考勤设备上进行实名认证、人脸识别和日常考勤。

2、启用人脸/虹膜考勤，项目负责人每日打卡至少2次。

项目管理人员应在每个施工日通过现场实名制通道采用人脸、虹膜等生物识别技术进行考勤，不具备封闭式管理的项目应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

每日考勤时长应与施工作业时间相符，考勤次数不得少于两次。

3、每月在岗履职天数按合同约定执行。

建设单位项目管理人员、施工项目负责人、项目技术负责人、施工员、质量员、专职安全员、劳务员、总监理工程师、总监理工程师代表（若有）、专业监理工程师和监理员等管理人员每月在岗履职天数按合同约定执行。

如合同未约定的，按现行有关规定执行。

4、做好实名制管理的检查和记录工作。

项目监理机构应做好本项目监理人员的实名制管理，同时督促施工项目部落实项目实名制管理，安排专人检查并在监理日志中予以记录。

02

嘉兴市发布的实名制管理通知，是响应国家关于加强建筑行业管理、提升工程质量与安全生产水平的重要举措。通过实施实名制管理，建立全面、准确、动态的建筑市场从业人员体系，旨在解决建筑行业长期存在的用工不规范、权益保障难等问题。

实名制管理是建筑行业顺应潮流的趋势。通过实名制管理，企业可以更精准地掌握人力资源状况，优化用工结构，提高生产效率。

实名制管理促进了从业人员技能水平的提升。在实名制体系下，从业人员的技能证书、培训经历等成为职业发展的重要依据。对于企业和行业而言，这意味着整体技能水平的提升。

在实名制管理的背景下，考证对于从业者而言，不再是可选项，而是必选项。一方面，证书是工人专业技能的直接体现，是进入优质项目、获得更高薪酬的敲门砖；另一方面，随着行业对技能人才需求的不断增长，拥有相关证书将成为职业晋升、拓宽就业渠道的重要条件。

对于准备在建筑行业长期发展的从业者而言，积极备考、考取证书，不仅是对自身能力的肯定和提升，更是顺应行业发展趋势、抓住职业发展机遇的明智之举。

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