事业单位分类改革后，原来财政拨款和自收自支两大种类的事业单位，细分为三大类型：公益一类、公益二类、经营服务类。这种新的分类方式基于两个标准，既着眼于事业单位的性质和职能，又有经费来源上的区别。

从单位性质上来说，公益一类事业单位是纯公益的性质，单位业务不可产业化、市场化。公益二类事业单位是准公益的性质，可由市场配置资源，不过不能以盈利为目的。

从经费来源上来说，公益一类和公益二类都有财政拨款，只不过前者是全额拨款，没有收费许可，后者是差额拨款，单位可以另行开展业务，有收费许可可以向服务对象市场主体收取费用，而经营服务类没有财政拨款。

那么公益一类和公益二类两种事业单位，哪一种类型好一些呢，是不是公益一类比二类好，二类比经营服务有优势。还真不能这么说，原因是要看自己关心的是什么，想要得到的是什么。仅从晋升和薪级待遇两个方面考虑，公益一类和公益二类各有千秋。

01、从晋升空间来说两类没有什么区别

公益一类与二类事业单位，都是事业编制，没有一类的编制高于二类编制之说，干部提拨也没有公益一类比二类进步快一些的规定。尤其是拟提拔为县处级干部，两类事业单位的科级干部都面临相同的机遇。

如果硬要从两类事业单位中找出编制上的区别和优势，也不是没有，最明显的是普通职工的流动起来难度不一样，从公益一类往公益二类的顺向流动非常容易，从公益二类往公益一类的逆向流动异常艰难，在一些财政紧张的地区，基本上没有打开从公益二类往公益一类流动的入口。

02、从薪资待遇来说二类待遇好于一类

由于公益二类既有财政拨款，又能收取费用，表面上看财政没有全额保障，对于收费来源有保障的事业单位，待遇比公益一类要宽松一些。比如各地的县市高中，各高等院校，还有医院等，财政拨款保证一部分，然后单位又能收费予以补充，不像公益一类，所有的经遇来源财政经费尽管 有保障，而开支也受到严格的约束，哪些能开支哪些不能开支，都有严格的预算管理，公益二类虽然也要受财政管理，但比一类要灵活一点，待遇好一点。

公益二类比公益一类待遇好一点的原因，还表现在事业单位绩效工资分配方面的规定有所不同，公益一类绩效工资总额固定与灵活的比例是7：3，二类比例是6：4，灵活的比例二类大一些，单位领导绩效分配的最高可以达到均数的2倍，而一类最高只有1.5。

总之，二类比一类的绩效工资比例高一些，对于专业技术人员和单位的领导来说，收入与一类同层级的人员相比，要好得多。

这么说来，如果想稳定一点那就进公益一类，若是有风险偏好薪资待遇高一点，公益二类优势强一些，具体选择呢还是取决于自己想要什么。