每年到了年底，很多公司都会组织一些庆祝活动，比如年会、联欢会什么的。毫无疑问在这些活动中，女性朋友是主力，尤其是长相漂亮的女性朋友，更是会得到领导们的看重和青睐。近日，某媒体披露一件事情，浙江杭州一位女员工不满领导的安排，被公司辞退，一时间引起了众多网友的关注。

王女士今年36岁，在杭州的某个公司工作，临近年底的时候公司要进行年会，领导让一些女性员工留下来跳舞，一是陪领导放松，二是练习年会舞蹈。可是王女士当日已经工作了12个小时，早上九点上班，晚上九点下班，身体非常累，想早点回去休息。

她大概没有和领导打招呼就直接回去了，事后某领导非常不满意，于是就在工作群里借机质问该女员工。王女士称，公司做任何事情都应该合理按安排时间，如果这样折腾的话，人的身体是吃不消的。

某领导讽刺道：“你聪明，向你学习，我们都笨，学得慢，没事我们自己练。”王女士听出来领导说话带刺，回复道：“话里有话就没意思了！”第二天上班，王女士就被领导叫到办公室问话，大致意思是要下放王女士到其他门店，而且要她要听领导安排，不准有意见，不许有怨言，还不许在群里说话。

王女士心想，这不就是逼着自己辞职吗？如果这样确实没必要再留下，所以就辞职了。可是领导却发布了一条辞退公告，直接惹怒了王女士。公告这样写道：“对顾客不负责任，到下班时间就要走；年会不服从领导安排，排练节目有抱怨情绪，顶撞领导；平时工作态度不符合公司行为规范。”

随后王女士决定劳动仲裁，王女士认为，工作的公司是美容机构，与跳舞没关系；其次，劳动法明确规定，员工每天工作不得超过8个小时，自己已经干了12小时，就是公司的问题。这件事情最后怎样解决，目前还有结论。

但是我想说的是，公司和员工之间只是雇佣关系，不是签了“卖身契”，更不是没完没了的使唤。如果我们在工作中，遭遇到类似的问题，一定要拿起法律武器，来维护自身的利益和合法权益。对此，各位有实力看法呢？