最近几年，体制内工作成了香饽饽，不管是事业编还是公务员都成了大家追捧的对象，尽管许多人都抱怨薪资下降，绩效工资不给予兑现，但是这根本就不影响它的魅力，它一直都闪着金灿灿的光芒，令人向往。

不知道从什么时候开始，体制内出现了一些新名词，感觉以前都没有听说过这些词，这几年却成了体制内的口头禅。什么：摆烂、躺平、边缘化等,经过仔细观察，发现连单位有许多非常优秀的员工也纷纷开始出现这些现象，甚至出现了“摆烂”,为什么会出现这种情况呢？主要有以下几个方面的原因：

这种现象的出现，首先是对辛勤工作者的无情打击。那些整日埋头苦干、为单位发展尽心尽力的员工，他们的努力和付出没有得到应有的认可和回报。他们在工作中克服了重重困难，承担了巨大的压力，为了实现单位的目标加班加点，却在年终考核时眼睁睁地看着“优秀”与自己擦肩而过,这无疑会让他们感到心寒，对工作的热情和积极性也会受到极大的挫伤。

对于那些不干活却能获得“优秀”的人来说，这并不是一种幸运，而是一种诅咒。他们或许凭借着某些不正当的手段或关系获得了这个荣誉，但这种虚假的荣耀无法掩盖他们工作上的无所作为。长期下去，他们不仅无法提升自己的能力，还会在单位中树立起不良的榜样，让更多的人产生投机取巧的心理，破坏单位的工作氛围和文化。

从单位的整体发展来看，这种不公平的考核结果更是危害巨大。一个健康的单位应该是鼓励实干、创新和拼搏的，而当“优秀”被错误地分配，就会导致单位内部的价值观扭曲。员工们不再将精力放在如何提高工作效率和质量上，而是想方设法去钻空子、拉关系，这样的单位必然会失去前进的动力和竞争力，在激烈的市场竞争中逐渐衰落。

造成这种荒诞现象的原因是多方面的。一方面，可能是考核制度存在漏洞，过于注重表面的指标和数据，而忽视了对工作实际内容和效果的深入考察。另一方面，也可能是考核过程缺乏透明度和监督机制，让一些人为的因素干扰了考核的公正性。此外，单位内部的人际关系复杂，权力寻租、裙带关系等不良现象也可能在其中作祟。

要改变这种状况，首先需要完善考核制度，制定科学合理、全面客观的评价标准，不仅要考察工作成果，还要关注工作态度、能力和团队合作等方面。其次，要加强考核过程的透明度和监督力度，确保考核结果的公正公平。同时，单位领导要树立正确的用人导向，坚决抵制不正之风，营造风清气正的工作环境。

总之，年终考核把“优秀”给不干活的人，是对单位发展的极大伤害。只有通过建立公正公平的考核机制，弘扬实干精神，才能激发员工的积极性和创造力，推动单位不断向前发展，让这样的笑话不再上演。