根据2024年9月13日《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》延迟退休制度，将正式从2025年1月1日起实施，当然作为网友来讲，非常关心以下这几个问题，我们来给大家一一作出解答。

第1个问题，延迟退休究竟要到多少岁？

根据延迟退休的决定当中明确指出，同步启动男性和女性的法定退休年龄，其中男性由60周岁延迟到63岁，女性由50周岁延迟到55岁，女性干部由55岁延迟到58岁。采用渐进式的办法，循序渐进缓慢推进。最终利用15年的时间，达到延迟退休年龄改革的目标。所以延迟退休根据性别的不同，延迟的年龄也是有所不同的。在未来15年，由于采用渐进式的办法实施，所以说年龄相对越大的人，他延迟的时间可能会更早一些，比如说1965年1月出生的男性仅仅只需要延迟一个月。但如果说是1980年1月以后出生的男性，将最终延迟三年的时间。

第2个问题，什么条件才能够申请提前退休？

在实施延迟退休的过程中，可以选择弹性提前退休，当然，弹性提前退休完全是自主自愿的原则，什么条件可以弹性提前退休呢？在办法当中也明确规定，首先我们养老保险要达到最低缴费年限的规定，如果你能够在2030年之前退休，原则上最低缴费年限就是15年，但如果你是在2030年以后退休，原则上每一年就要提高6个月的缴费年限，一直到2039年要达到20年的最低缴费年限。除了最低缴费年限以外，那么弹性提前退休的时间最长不超过三年，且不低于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性50周岁或者是55岁。

第3个问题，什么条件才能申请弹性延迟退休？

对于弹性延迟退休也作出了明确的规定，如果你到达正常的法定退休年龄，还愿意在自己的工作岗位上多工作一段时间，那么是可以申请弹性延迟退休，但是弹性延迟退休跟我们的弹性提前退休，是不一样的，弹性提前退休是采用自主自愿的原则，而弹性延迟退休必须跟所在工作单位协商一致，才能够申请弹性延迟退休，而且延迟的时间最长也不得超过三年。这也就意味着如果工作单位不同意，那么我们只能够按照到龄正常退休，就不能够弹性延迟退休了。

第4个问题，单位不同意，提前退休或是延迟退休怎么办？

根据办法当中的规定，如果要申请弹性提前退休，那么工作单位是不得以违背职工本人的意愿，也就是说你自己想要弹性提前退休，是一定能够去申请提前退休的。但如果要申请弹性延迟退休，必须根据所在工作单位协商一致以后，才能够去申请延迟退休，如果工作单位不同意，那么可能我们就不能够延迟退休了。

第5个问题，延迟退休对养老金有什么影响？

延迟退休对于养老金所带来的影响，是不言而喻的，它是一个提高退休养老金的待遇，因为你的累积缴费年限更高，同时养老金的计发月数也会更小，个人养老保险账户存储额将会变得更多，所以不论是基础养老金的待遇，还是个人账户养老金的待遇都会变得更高，对自己养老金肯定是有所提高的，再加上养老保险的基本原则就是，多缴多得，长缴长得，晚退多得。

以上这几个问题，是我们作为网友所关心的一些热点问题，那么看看有没有你所关心的问题，通过这些解答，大家对于延迟退休也有了一个最基本的认识，实际上延迟退休对于相当一部分的人群来说，还是能够带来很大的好处，毕竟养老金的待遇会越来越高。

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