按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位编制内的工作人员分为管理岗、专业技术岗，工勤技能岗三类岗位，不同的岗位，按照岗位等级和对应薪级享受相应的工资待遇。事业单位工作人员的工资包括岗位工资、薪级工资，绩效工资、补贴津贴等。

虽然都是事业单位工作人员，但岗位不同，岗位等级不同、专业技术岗位等级不同，养老金的差距是比较大的。事业单位工作人员的退休待遇，也和自己的岗位性质，岗位等级，工资档次等存在比较大的关系。一般来说，在职时的岗位等级越高，工资档次越高，退休后的养老金待遇也就会越高。

由于机关事业单位养老保险是从2014年10月才开始实施的，凡是在2014年9月30日之前参加工作的事业单位工作人员，在退休时都还存在视同缴费年限，只要存在视同缴费年限，就要确定视同缴费指数。视同缴费指数既要和实际缴费指数计算平均缴费指数，同时视同缴费指数也是计算过渡性养老金的关键数据。视同缴费指数越高，过渡性养老金就会越高。

上海市作为我国经济比较发达的城市，上海市的视同缴费指数也是按照事业单位工作人员退休时所担任的职务，专业技术岗位等级，薪级工资等来综合确定的。与全国多数地方相比，上海市的视同缴费指数确定，并没有将退休补贴纳入视同缴费指数计算，但在岗位职务指数中其实已经包含了退休补贴指数。

上海市的事业单位管理岗位分为十个岗位等级，其中一二岗位属于省部级正副职待遇，上海市的事业单位管理岗中不存在一二级岗位的问题。所以上海的视同缴费指数表是从三级岗位开始设置；事业单位专业技术岗分为十三个岗位等级，在上海专业技术一级岗位的人数也是比较多的，所以专业技术岗位视同缴费指数是按照一到十三级设置的。

按照上海市沪人社规〔2019〕26号文件的规定，上海市事业单位管理三级视同缴费指数为2.118，比公务员的厅局级正职要低一点；四级岗位为1.877，也要低于厅局级副职；五级岗位为1.601，低于正处级的公务员；六级岗位为1.427，低于副处级的的公务员；七级岗位为1.249，低于正科级公务员，八级岗位为1.140，低于副科级公务员；九级岗位为1.015，低于一级科员；十级岗位为0.939，低于二级科员。

管理岗方面，除了岗位指数以外，还有薪级指数，事业单位管理岗位的薪级分为65级，1级最低，65级最高，一级的视同缴费指数为0.022,，65级为0.721。从总体上看，事业单位管理岗各个等级的视同缴费指数要低于公务员。

专业技术岗方面，一级岗位视同缴费指数为2.378，也要低于厅局级正职的公务员；二级岗位为2.128，低于副厅局级公务员；三级岗位为2.053，低于县处级正职的公务员；四级岗位为1.955，低于县处级副职的公务员；五级岗位为1.577，高于于乡科级正职的公务员；六级岗位为1.538，高于乡科级副职的公务员；七级岗位为1.507，八级岗位为1.222，九级岗位为1.208，十级岗位为1.194，十一级岗位为1.027，十二岗位为1.018，十三岗位为0.943。

在薪级指数方面，,1级为0.022，65级为0.721，这和管理岗位是一样的。

从事业单位管理岗和专业技术岗来对照，管理岗的三级岗位和专业技术二级岗位差别不大；四级、五级岗位要高于管理岗位的四级、五级岗位。管理岗位的十级岗位与专业技术十三岗位差不多，但十三级专业技术岗位略高于十级管理岗位。

综上所述，上海事业单位管理岗位和专业技术岗位的视同缴费指数，不同的岗位也是有差别，总体上专业技术岗位的视同缴费指数要高于管理岗位，事业单管理岗位的视同缴费指数要低于同职务的公务员，总体差别不是很大，视同缴费指数都是按本人岗位和薪级对应的指数之和确定的。