近些年，在岗职工都积极缴纳社保。在招聘时，求职者除了解工资收入，还要询问用人单位是否会替自己缴纳社保。不同的是，灵活就业人员却都选择弃保。资料显示，国内有2亿多灵活就业人员，参保人员只有5272万人。这意味着，只有四分之一的灵活就业人员参加了社保。所谓灵活就业人员，就是工作不固定、收入不稳定的群体。

而针对大量灵活就业人员选择弃保的情况，很多网友感到难以理解。因为灵活就业人员与在岗职工相比，更需要一份社会保障。而一旦灵活就业人员选择弃保，那就意味着，这些人将来连一点社会保障都没有了。事实上，大量灵活就业人员选择弃保，也有自己的难言苦衷，看完了之后就会觉得既扎心，又很现实！

第一，缴费金额自己担，社保费用年年涨

对于灵活就业人员来说，由于他们没有固定的工作单位，所以就要100%缴纳社保，这样的缴纳社保的压力之大可想而知。此外，现在社保费用年年都在上涨，原因是社保缴费是按社会平均工资比例进行缴费的。而社会平均工资涨了，社保费用也要同步上调。而在现实中，多数灵活就业人员收入减少，本来缴纳社保的压力就很大，再加上社保费用年年上涨。于是，很多灵活就业人员就只能选择弃保。

第二，全额缴纳社保，获得保障却很少

在岗职工在缴纳社保之后，可以享受到医疗、养老、失业、生育、工伤等五大保障。而灵活就业人员却只能享受到医疗、养老这二大保障。试想，灵活就业人员要全额缴纳社保，换来的社保待遇却远不如在岗职工多。难道灵活就业人员就没有失业和工伤等问题吗？而在这种情况下，灵活就业人员缴纳社保的积极性就会受到影响。

第三，如果提早去世，只能拿到40%的退款

按照相关规定，如果灵活就业人员在法定退休年龄到来之前，就已经提前去世。那继承人只能领到40%个人账户里面的资金。另外60%统筹账户的资金就退不了了，这就让灵活就业人员觉得自己很吃亏。举个例子，灵活就业人员老王，50多岁就去世了。老王之前缴纳的社保费用总共加起来是10万元，现在老王的家人却只能拿到其40%个人账户里的4万元，另外6万元划入统筹账户的缴费就无法退回了。

第四，缴费压力大，领取养老金还不多

现如今，灵活就业人员要全额缴纳社保，这个缴费的压力是很大的。此外，灵活就业人员由于工作不固定，收入不稳定，所以他们缴纳社保是断断续续的。正因如此，多数灵活就业人员不仅缴纳社保是按最低标准缴费，而且社保缴费年限能达到15年最低标准就算很好了。

但既便如此，等灵活就业人员退休之后，发现每月的养老金也只有1-2000元。这在三四线城市生活日子都过得紧巴巴，就更别提在大城市生活了。所以，很多灵活就业人员看来：在缴费压力大，退休后养老金数量又不多的情况，还不如自己存钱养老更实在一些。

第五，缴纳社保，要想回本比较难

通常灵活就业人员如果是在60岁退休，那基本上要到68岁左右才能回本。这意味着，灵活就业人员必须要活到68岁以上才有得赚。而现如今，延迟退休来了，如果将法定退休年龄延长至63岁。

这意味着灵活就业人员要活到72岁以上才能回本。而在现实生活中，人活到70岁以上的概率是50%，也就是说有一半的人是活不到70岁。而很多灵活就业人员觉得在延迟退休的情况下，缴纳社保要想回本比较难，万一活不到70岁以上，就很吃亏了。

现在有大量灵活就业人员选择弃保，这对于他们个人和社保基金来说，都不是好事情。对此，我们提出三项建议y：首先，对于收入减少或失业的灵活就业人员，应该允许他们暂停缴纳社保，等到收入恢复了，再继续缴纳社保；

再者，给灵活就业人员划出更多缴纳社保的档次，这样每个灵活就业人员可以根据自己的经济情况，来选择适合自己的档次缴费。最后，让灵活就业人员与在岗职工享受到同样的社保待遇，把失业、工伤、生育等保险给补上来。