引言：初，中，高这三个词一直都是等级高低得代表。在事业单位专业技术岗中职称等级也有高低之分，之前说过“副高”以上的晋升难，但是其实从初级到中级也是难以逾越的坎，尤其是在基层单位，其难度也仅次于“副高”的晋升，今天就来聊聊这件事。

对于专业技术岗的岗位设置情况我在之前聊了很多了，今天在这里就简单介绍，根据职称等级的高低，按照初级，中级，副高，正高这样的级别来设置岗位，具体如下

初级：十三级至十一级

中级：十级至八级

副高级：七级至五级

正高级：四级至一级

以上就是目前现行的专业技术岗的岗位设置情况。

这里说的从初级到中级，虽然没有像副高那样有很大难度，但是其难度依然不容小觑，有的人可能到退休可能还是在助理级（初级）徘徊，其主要的原因有以下几点：

1.中级职称获取的难度增大

从职称的过去方面来说，我国目前的职称获取方式有以下几个大的途径：评审获取，考试获取，评审加考试获取，这也是目前最为普遍的获取办法，而且大多数中级职称采用都是考试获取。

在这里我们以考试获取的职称为例子，一般来说想要参加中级职称的考试，需要有一定的工作经历，也就是说你需要先参加工作，然后达到规定的工作年限后才能报名参加考试。例如，中级会计师的报考条件为：本科毕业需要从事相关领域工作满四年才能参加。这还仅仅是最为基础的报名参加考试，要想通过考试还需要学习相对应的考试内容，其难度也不小。

2.中级岗位设置的名额受到比例限制

说到这里，大家可能觉得如果说不能通过考试属于是个人因素的话，那岗位比例的限制就属于纯纯的人为外界因素，因为所有的相关政策不都是制定政策的人说了算，因此岗位比例限制对聘任有很大影响，尤其是对于基层来说。

由于每个地方的政策存在差异，在这里我就以我单位的比例分配给大家举例子，这里需要特别说明由于本人所在单位专业技术岗人员多，因此比例会有适当的提高。我所在单位为正股级事业单位，事业单位机构改革后，初级职称岗位占比为50％，中级职称为40％，副高级为10％，由于级别原因没有设置正高级别。

从以上这个比例来看，职称岗位主要集中在初中级别，这其中大多数都是初级岗位，因此中级也成为了炙手可热的竞争岗位。

3.专业技术岗同一职称内部的等级晋升难以做到按时晋升堵塞了中级聘任晋升的通道。

我们从上图可以看到中级岗位一共是八，九，十这三个岗位，也就是说有中级职称的对应的是这三个等级岗位，刚刚聘任的一般都是十级岗位，根据相关规定在岗位工作满一定年限后可以晋升上一级别。但是这种正常的岗位晋升在基层难以按规定实施，完成晋升聘任通道堵塞，具体的晋升工作年限我们来看下图，大家仅供参考。

从上图来看一般是工作满三年就可以向上晋升一个等级。而且根据机构改革方案每个等级的名额也是有具体细分的。在这里依然以我所在单位举例子，仅供大家参考。

按照相关规定的比例分配原则，我所在单位一共有中级名额8个，中级岗位一共有八，九，十这三个岗位，具体到每个岗位的比例是25％，50％，25％，这样来算就别分是2，4，2。按照晋升的基本原则，工作满一定年限后，就可以晋升上一级。例如，你现在是中级十级岗位，工作满一定年限后就可以晋升九级岗位。但是就是这样的晋升无法做到常态化，在一定程度上堵塞了晋升渠道。

综上所述，由于报考条件，晋升道路堵塞等等一系列因素完成了晋升初级晋升中级也是一道坎。但是目前困难都是暂时的，以后随着各项政策的不断完善，目前的问题都会一一解决的。