我们知道，副高职称和四级调研员分别代表了事业单位和公务员序列中的两个重要职位。

平日里，我们通俗的认为两者都享受副县级工资待遇，那么具体到两者的区别，副高和四级调研员的工资究竟哪个更高呢？下文将从三个方面进行分析。

一、职位性质与工资构成

首先，我们需要了解副高和四级调研员的职位性质与工资构成。

副高职称属于事业单位编制，副高有三个级别，分别为副高五级、副高六级和副高七级。如果是刚评上副高，一般是副高七级，待遇略低于副县，但是要高于正科；如果是副高六级，待遇和副处基本上差不多；如果是副高五级，待遇略高于副处，但也略低于正处。其工资待遇一般与职级、工龄以及所在单位的经费来源和分配机制等因素挂钩。

而四级调研员则是公务员序列中的一员，其工资待遇按照公务员的工资制度来确定，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。由于两者的职位性质和工资构成存在差异，因此无法直接进行简单的比较。

二、地区差异与工资水平

其次，地区差异也是影响副高和四级调研员工资高低的重要因素。不同地区的经济发展水平、物价水平以及政策规定等因素都会对工资待遇产生影响。例如，在一些经济发达、物价较高的地区，无论是副高职称人员还是四级调研员的工资待遇都可能相对较高。

而在一些经济欠发达、物价较低的地区，工资待遇则可能相对较低。因此，要准确比较副高和四级调研员的工资高低，需要考虑到地区差异对工资水平的影响。

三、职级晋升与工资增长

最后，职级晋升也是影响副高和四级调研员工资高低的关键因素。对于副高职称人员来说，随着职级的晋升，其工资待遇也会相应提高。同样地，四级调研员在公务员序列中的职级晋升也会带来工资的增长。

然而，由于两者的职级晋升机制和速度可能存在差异，因此职级晋升对工资增长的影响也不尽相同。一般来说，公务员的职级晋升相对较为稳定且速度较快，而事业单位人员的职级晋升则可能受到更多因素的影响，如单位规模、编制限制等。因此，在考虑副高和四级调研员哪个工资更高时，还需要关注两者在职级晋升方面的差异以及由此带来的工资增长潜力。

综上所述，不明确具体的工龄、地区等条件，无法简单地对比副高和四级调研员哪个工资更高。要准确比较两者的工资高低，需要综合考虑职位性质、工资构成、地区差异以及职级晋升登因素，并查阅相关地区的工资标准和政策规定。

同时，选择工作并不仅仅是看工资待遇这一方面，还需要考虑自己的兴趣、能力、发展前景以及工作环境等因素。因此，无论是副高职称人员还是四级调研员都应该根据自己的实际情况做出最适合自己的选择。