领导打压你，说明对你有了意见，如果只是想给你施加一点压力，略施惩戒，让你改变工作作风，那说明你们的关系还有改善的空间，要是领导打压你的目的，就是要逼迫你离职，那么你就不要再抱任何幻想，这三招应对领导的打压，最硬气，也最狠。

领导打压你，就是想看到你不爽，看到你的反应大，只有这样，打压才能立竿见影，因为人在郁闷和冲动之下，很容易采取离职来逃避现实。领导希望你受不了，你偏偏不要如他的意，他批评你也好，找你的茬也罢，你都当他在放屁，不要理睬他。

要是他要你表态，你就装糊涂，说不明白领导说的是什么，能不能从头再说一遍，或者说明白一点。等领导再说一遍后，你继续说你不知道领导说的啥，能不能再说一遍，反正就是假装不懂不明白，让领导对你的打压不能奏效，他看到你这样装模作样，都要抓狂了。

有些领导精明得很，他们要打压你，可能不会采取那么明显的手段，因为他们知道，太明显的打压容易遭到激烈的反抗，反而会激化矛盾，让局面无法收拾，他们会来阴的，表面不动声色，却让你受不了。比如会突然间给你增加很多的工作量，让你忙到疯也干不完。

要应对领导这种阴招，也不难，不接招就是了。领导让你做，你也不要直接拒绝，就说没问题呀，可是你手上还有大把大把工作，得先把手头的工作做完了才能做这些，领导让你今天做完，那你就说可以呀，你会尽力，不过如果产生加班，可能需要领导签个字给加班费。看似你没有拒绝，但话里话外就是在告诉领导，你已经知道了他的套路，就是不接他的招。

谁说只能你被领导拿捏，难道你就不能拿捏领导吗？领导能够打压你，是因为他故意制造了你的问题，拿你的问题来做文章，只要你搜集到领导的问题，你也可以方向拿捏领导，让领导知道，你手上有他的把柄，他要是不怕一拍两散的话，那你也无所谓。

虽然说你的把柄，未必能对领导造成什么伤害，但是领导也怕影响自己的名声和前途，他知道你不是说着玩的，对你会有所顾忌。