尼日尔近期驱逐三名中国企业高管，查封津德尔炼油厂银行账户。随后其官方宣称，中企籍与本地员工薪资悬殊，期望中方提升本地员工待遇。

相关数据表明，尼日尔的中国企业里，外籍员工平均月薪达8678美元，本地员工却仅为1200美元，薪资差距超7倍。这一对比在尼日尔这个全球最贫困国家之一显得格外扎眼。该国人均GDP不足600美元，70%的人口日均生活费低于2美元。当地民众普遍认为外企掌握了国家经济命脉，却未能公平惠及本地劳动力。

但深入分析薪资结构就会发现，薪资差距的存在并非企业“刻意剥削”，而是市场经济规律的结果。中国外派员工不仅承担着跨国轮岗的高成本，还需要应对疟疾肆虐、高温环境等严峻挑战，其薪酬包含高额风险津贴。此外，本地员工多为基层操作工，而高级管理和技术岗位需要长期培训和经验积累，而尼日尔文盲率高达72%，技术工人极度短缺。薪资差距背后，是人才储备和技能水平的现实鸿沟，而非简单的收入分配不公。

此次风波的真正导火索，其实埋藏在一年之前。2024年3月，尼日尔军政府处于财政危机的泥淖之中时，与中石油签订协议，预支4亿美元原油款。然而，随着2025年偿债期限的临近，军政府发现财政仍然捉襟见肘，不仅无法偿还本息，还试图通过舆论战和政策施压向中企施加压力。以“薪资不公”为由驱逐中企高管，实际上是一种外交讹诈，目的是迫使中国接受更加不利的合作条款，甚至可能希望中方提供新一轮资金援助。

与此同时，尼日尔军政府近年来大力推行“资源主权”政策，先后驱逐法国驻军，试图全面接管国内矿产和石油产业。针对中企的行动，极有可能是其国有化资源政策的延续，更似为巩固国内支持率而进行的“政治作秀”之举。数据显示，军政府支持率在采取此举后从32%上升至48%，显示出此类民族主义情绪在国内的有效性。

然而，短视的政策带来了严重的经济后果。津德尔炼油厂占全国GDP的10%，贡献12.5%的税收，一旦中企因安全或运营问题撤资，尼日尔的经济将遭受重创。现今，首都尼亚美加油站前大排长龙。黑市油价猛涨，达正常油价的三倍。企业停摆，物价一路飞涨，社会动荡的隐患急剧攀升。世界银行最新预测显示，尼日尔2025年GDP增速或将从4.2%骤降至-1.5%。

更广泛的影响是“多米诺骨牌效应”在非洲蔓延。刚果（金）、赞比亚等国纷纷提高资源税，借机向外资企业施压，这使得中国企业在非洲的投资环境愈发复杂。同时，尼日尔驱逐中企之举，背后是否存在外部势力的干预，这一问题亦值得深入思忖。尽管法国、美国驻军已被驱逐，但俄罗斯的瓦格纳集团正积极介入尼日尔军政事务。西方国家或许暗中教唆反华情绪，妄图破坏中国在非洲的能源布局。

面对这一局势，中国企业必须重新思考在非洲的投资策略。过去二十年所采用的“资源换基建”模式正面临挑战，单纯依靠经济合作已难以稳定复杂的政局。此次事件表明，中国企业不仅需要加强投资保护措施，如签订长期稳定合同、投保资源国有化风险保险，还需要在文化和社会责任上加大投入，以消除外界对“经济殖民”的误解。例如，华为在非洲推行“基站开光”模式，通过邀请部落酋长主持开通仪式，增强本地社区的认同感，这一经验值得中企借鉴。此外，中企可于尼日尔创设石油工程学院，为当地培育专业技术人才，进而提升其经济独立性，从根源上纾解薪资矛盾。

这场危机映照出中国在非洲投资面临的新挑战。尼日尔政府企图凭借民族主义政策来凝聚国内的支持力量，然而这一举措或许会使国家经济陷入更为严峻的困境之中。

未来的中非合作，必须像沙漠中的输油管道一样，地表的风云变幻不足惧，唯有扎根深处的稳固合作，才能真正经得起时间的考验。