近日，据CNBC报道，亚马逊（Amazon）已从其最新的年度报告中删除了DEI。

亚马逊包容性体验和技术副总裁Candi Castleberry在2024年12月的一份备忘录中告诉员工，该公司正在“逐步淘汰过时的计划和材料”，作为对数百项举措进行更广泛审查的一部分。

CNBC相关报道截图DEI是“Diversity、Equity和Inclusion”的首字母缩写，即多元化、公平性和包容性。多元化意味着企业在员工构成上涵盖不同种族、性别、年龄、文化背景等；公平性强调为每一位员工提供平等的机会和资源，确保在招聘、晋升、培训等环节不受身份因素的不合理影响；包容性则致力于营造一种企业文化，让每一位员工都能感受到被尊重、被接纳，从而充分发挥自己的潜力。自20世纪60年代美国通过《民权法》以来，DEI逐渐成为企业追求社会责任、提升企业形象的重要举措。在科技行业，尤其是AI领域，DEI被认为有助于汇聚多元思维，促进创新，推动行业的健康发展。不仅仅是亚马逊，实际上，自特朗普总统重返美国白宫以来，多家科技公司一直在迅速远离DEI政策。2025年1月10日，Meta在内部信中宣布推行一系列重大改革措施。终止“多元化候选名单方法”，结束多元化供应商项目及公平与包容培训项目；解散公司的DEI团队，原负责人转任其他新职位。2025年2月5日，谷歌宣布将取消从历史上“代表性不足”的群体中招聘更多员工的目标，并对部分DEI项目进行审查。谷歌母公司Alphabet当日发布的年度报告中，也删去了“致力于将DEI融入我们所做的每一件事，并打造一支能够代表我们所服务用户的员工队伍”这句话，此前2021-2024年的报告中都有该表述。

Meta和Facebook的logo/网络图源美国多家AI科技公司终止DEI这一现象与中美AI竞赛及美国政治环境的变化密切相关。DEI计划收缩的核心动因

（一）政治环境转向与保守派施压特朗普政府上台后，明确将打击DEI计划作为政策重点，认为其“助长反白人情绪”并损害效率。例如，美国空军已撤下涉及黑人飞行员的纪录片，联邦政府要求取消所有DEI相关项目和岗位。保守派法律人士甚至将企业DEI计划定性为“逆向歧视”，并通过诉讼施压企业调整政策。马斯克等科技领袖公开抨击DEI是“种族主义的另一种形式”，进一步强化了企业放弃DEI的舆论基础。

2025年1月，美国总统特朗普上任后签署关于终止美国军队多元化计划的行政命令/美国国家公共电台（NPR）报道图（二）资源再分配与技术竞争需求在中美AI竞赛白热化的背景下，美国企业需集中资源应对技术挑战。例如，美国政府禁用中国AI企业DeepSeek，并试图通过技术封锁维持主导地位。企业终止DEI计划后，可减少在多元化培训、招聘配额上的投入，将资金和人力资源转向核心算法研发、算力提升等领域。Meta解散DEI团队后，转而加大对生成式AI模型和开源生态的投入，即体现了这一逻辑。（三）效率优先与企业文化重构部分企业认为DEI计划可能导致招聘标准偏离能力导向。例如，IBM取消学位要求以降低少数族裔求职门槛的做法，被批评为牺牲技术竞争力。在AI领域，美国企业需应对中国在模型数量（中国已批准180余个LLM）和垂直应用（如教育、医疗）上的快速追赶，因此更倾向于通过精英化团队提升创新效率。虎嗅网分析指出，美国AI独角兽团队中“最高质量人才占比远超中国”，企业可能通过简化招聘流程强化这一优势。中美AI竞赛的深层影响

（一）技术路径差异与战略选择美国：原创突破与生态垄断：美国依赖硅谷的原创文化（如OpenAI的基础模型）和开源技术领导力（如Meta的Llama系列），但需应对中国基于数据红利和快速迭代的挑战。终止DEI计划可减少内部争议，加速技术商业化。中国：应用扩展与国产替代：中国企业虽在模型数量上超越美国，但原创性不足（如多数模型基于美国开源架构），需通过政策扶持（如政府基金投资1840亿美元）和垂直领域深耕缩小差距。DEI并非中国企业的优先级，其竞争焦点在于数据获取与场景落地。（二）人才争夺与全球化博弈美国企业依赖全球顶尖人才（47%的顶尖AI研究者来自中国，但80%留美），而DEI计划收缩可能加剧少数族裔人才流失，间接影响创新能力。然而，保守派认为“去多元化”可避免“政治正确”对技术决策的干扰，例如减少因种族配额导致的团队能力稀释。未来趋势预测

（一）短期：DEI收缩与技术集中化更多AI企业将效仿Meta、亚马逊等公司，终止DEI项目并解散相关团队，尤其在芯片、基础模型等关键领域。美国政府可能出台政策限制DEI在科技行业的应用，例如通过立法禁止招聘中的种族考量，推动“能力至上”文化。（二）中期：中美技术分化加剧美国：强化技术壁垒，通过开源模型（如Llama系列）扩大生态影响力，同时限制中国获取先进算力（如半导体出口管制）。中国：加速国产替代，利用中文语料和数据优势发展垂直领域模型（如教育、医疗），并通过“技术报告”模式规避论文抄袭争议。（三）长期：全球化合作与冲突并存美国企业可能通过“去DEI化”形成更统一的企业文化，提升决策效率，但可能因人才多样性下降而削弱创新能力。中美AI竞争将向地缘政治延伸，例如美国联合盟友构建“AI技术联盟”，而中国通过“一带一路”推广本土AI解决方案。（四）美国科技公司可能采取的操作：技术优先持续强化：未来，这些公司将继续把技术研发放在首位，加大在AI核心技术如算法创新、算力提升等方面的投入。预计会有更多资源流向前沿技术研究，如量子计算与AI的融合、AI在生物医疗领域的应用拓展等，以巩固在全球AI市场的竞争地位。例如，英伟达可能会继续加大在AI芯片研发上的投入，提升芯片性能，以满足不断增长的AI计算需求。多元化方式转变：虽然削减了传统的DEI项目，但公司可能会以更隐蔽或间接的方式来实现多元化。例如，在招聘环节，不再强调基于DEI的特定指标，但会注重招聘具有跨学科背景、不同思维模式的人才，以满足AI技术创新对多元化知识结构的需求。公司也可能会通过开展国际合作项目，引入不同国家和地区的人才，实现人才的多元化。美国AI科技公司删除DEI是政治保守化与中美技术博弈双重驱动的结果。短期内，此举可能提升资源集中度以应对中国竞争，但长期可能因人才流失和文化僵化削弱创新潜力。未来，中美AI竞赛将更多围绕技术原创性、全球化生态构建与政策主导权展开，而企业的战略选择将深刻影响全球科技格局的走向。