山东省建设监理与咨询协会发布的通告显示，2025年监理行业从业人员的最低工资标准较2024年有显著下降，降幅较大。

具体调整如下：

总监理工程师：下降700元/月；专业监理工程师：下降700元/月；

监理员：下降900元/月。

这一调整使得2025年的最低工资标准回到了2020-2021年的水平，网友吐槽指导工资不增就算了，还降了，还不如不指导了，官方都同意降，那企业不砍到脚脖子，直呼一夜回到五年前。

监理员月薪降至4200元（II类地区），已接近普通服务业薪资水平，养家都困难，年轻从业者可能转投施工等收入更高的岗位，导致行业技术人才断层。薪资降低可能迫使监理人员兼职或减少现场投入时间，又要说监理吃拿卡要混饭吃了，拿什么钱干什么活，甚至加重章监理”等违规操作，协会通告中特别强调“坚决遏制降低服务质量”正反映了这一风险。监理的职业使命感也更低了，明明是技术服务，到头来却拿着比保安高一点的工资，监理本需承担工程质量与安全的核心责任，但薪资与责任严重不匹配，极大的削弱从业者的积极性与职业尊严感。无独有偶，一位同行转发了一个招聘消息，某单位招聘总监理工程师，一天要跑百十公里，应该是兼职多个项目，还需要具备中级职称，薪资到手只有6500左右，月发70%（4500左右），国监+中工+司机+兼多个项目，这性价比也太低了。

也有同行反映，这个工地其实也不低，一直是这样，只是月发70%难以将诶收购，就怕是老板画的饼。剩余30%工资是个未知数，现在企业揭不开锅的可不在少数，拿在手里的才是你的，没准附加个苛刻条件（如年终考核、项目回款挂钩等），实际收入远低于预期，存在资金风险。

不要小看了一天跑100公里，慢点都得小半天，这一来一去时间成本也不少。即便在山东省2025年最低工资标准下降后，总监理工程师的指导薪资仍高于此水平（如I类地区总监理工程师指导工资为8000元/月），不管在哪个地区，该岗位薪资明显远低于市场基准。

市场环境虽然不好，但是也并每到山穷水尽的地步，监理从业者需清醒认识到：接受过分低价岗位只会进一步拉低行业价值。此次降薪不仅是数字调整，更是监理行业生存的警示，没法干了。作为从业者，我们期待政策与市场能重新审视监理的“守门人”角色，让薪资回归责任与能力的对等，而非在成本压缩中迷失初心。行业的改变需要个体与集体的共同行动，拒绝“用命换温饱”，才能推动监理职业回归技术服务的本质价值。