导语：如今是一个“内卷”时代，卷学历，卷技能和卷人脉。在这个竞争压力大的社会，大学生们的压力很大。

读书十多年载，大学生面临的最大问题就是就业。而如今受疫情影响，就业市场的形势也不太理想。而且大学生有来自同龄人的竞争，大学生真的太难了。

这三类“热门”岗位编制将被取缔，转为“合同工”，大学生要清楚

疫情期间，大量企业裁员和缩减职工的薪酬。而且校招企业也大量缩减招聘人员数量。而出身牛犊的大学生没有什么工作经验，也很找一份稳定且待遇好的工作。

而且在特殊期间，进入私企还也不太稳定。而体制里的工作都是较为稳定的，一旦上岸可以说是一劳永逸。但这个铁饭碗随着时代发展也进行了一些改革，大学生们要注意了。

事业单位进行改革，三大职业编将被取消编制

“编制有“公务员”，国企编以及“事业编”。这些都是稳定且福利待遇好的职位，是很多人眼中的香饽饽。从18年开始编制已经取消现在都是走合同，是不是好岗位及稳定岗，就看合同跟谁签合同。

直签合同是最稳定的岗，但是要求也高。而事业编制人员，最近几年迎来了很多改革。首先传来好消息的是，事业单位部分岗位也有车补了，甚至有的岗位不需要考公就变成公务员。但是也传来坏消息，事业单位员工有的岗位取消编制，成为合同工，这也意味着没有了稳定性这个最大优势。

第一类是护士。编制护士和合同护士在工资发放上，保险以及退休待遇都有区别。如今招收的护士都是合用工，取消护士编制。而且合同工稳定性也不受保障，医院有权随时解雇合同工。而且先前在编的护士的收入由财政拨款，但后来的合同工则由医院发放。

第二类是大学老师取消编制。大学老师取消编制，就是大学老师职位不再是铁饭碗。这样能促进大学老师认真科研，主要是为高校科研创新。

大学老师的学历要求很高，很多学历要求都要博士。大学老师也可以干其他副业获取收入，可以支配的时间多，如果有意向成为大学老师的大学生一定要在本科期间一定要提前做好规划。

第三类就是法检书记员，在法院工作薪酬和待遇都挺好的。如今取消编制，变成合同工，用工形式是聘用制书记员。但法检书记员是有机会升迁与升级的，且相对稳定。

公办医院和公办大学虽然高校老师和护士被取消编制，但有些市场化的事业单位已经被取消事业单位属性之后，取消他们事业单位的属性不仅可以减少财政支出也是响应改革趋势。

合同工和编制的区别

差别较大的就是福利待遇和薪资：合同工有五险，但是没有一金且补贴少。在编内职工享有的绩效和奖金合同工是不能享受到的。而且编内退休也有保障。

升职加薪问题：合同工升职的机会几乎没有，是有限制的。虽然平时工作不会像在编人员那么多。但也因为这个原因，是被限制在工作岗位的，提升机会少。但编制内有很多机会通过晋升科级提升自己的薪酬。

稳定性：有编制的事业编和公务员一样都是铁饭碗，但合同工却缺乏归属性。合同到期可能随时被解聘，但在编内，除了在工作有重大失误可能面临解聘，一般都可以干到退休。

绝大多数的合同工的工作本身没有什么前途和钱途，没有了编制保障，工作稳定性也不高。而且应届毕业生考编的一定要保留自己应届生身份，千万别轻易参加工作，很多时候一旦交了社保就不算应届生了，考公会难上加难。

笔者寄语：公办医院的或者高校医生和老师虽然被取消编制自主权业提高了，只要他们的能力突出，就可以获得更多收入，这也可以促进这两个行业发展。

大学生在大学期间如果想进入公务员，事业单位，国企央企或者优秀的民营企业，一定要在本科期间做好规划。因为不管在什么行业，能力表现突出的都会有优势。而且在如今的内卷时代，优秀的人很多。

而且如今很多好的职位的门槛都很高，所以大学生要拒绝躺平。事业单位编制的改革也证明随着时代发展，很多东西不是一成不变的，但不断提升自己才是王道。