最近网络上关于#无领导小组面试是e人天堂#的话题深受考生们讨论，不少i人小伙伴表示自己要“碎”了！但真的是这样吗？i人在无领导面试中就没有办法脱颖而出吗？（注：i人指性格内敛，e人指性格外向）

为何无领导小组面试通常会更友好于性格外向的人，原因如下：①外向的人更容易展现自我；②外向的人更擅长团队合作；③外向的人更容易取得共鸣。

尽管外向的人可能在无领导小组面试中更有优势，但对于性格内向的人来说，也可以通过认真准备、积极参与和展现自己的优势来取得成功。为了帮助各位考生充分发挥自己的优势和展现自己的能力，金标尺罗全林老师结合历年考情为大家梳理了在无领导小组面试的5中角色中如何扬长避短。

无领导小组5大角色如何扬长避短

重庆选调无领导小组面试中包含了5大角色，即组织领导者、阶段总结者、意见贡献者、协调维序者、时间提醒者，这五大角色的成功扮演发挥也成为了考生们得分的关键。如何在这几个方面扬长避短，斩获高分？本篇文章将为大家带来这五大角色的进阶攻略。

害群的马

各位组员，听了刚刚大家的个人陈述，我发现大部分组员在选项的分类当中都是按照主体来进行划分的，现在我们就不妨从个人、社会和国家层面，来展开这些选项的讨论，而我比较倾向于选择选项1、3、8。

远见的鹰

各位组员，听了刚刚大家的陈述，我发现大家分类的维度主要有两种，一种是按照对策的对象来进行划分的，如群众、平台、政府。另一种是按照以解决问题为目的导向来进行分类的，如宣传、法制、监管。由于题目当中要求我们选出三个选项，并按照重要性进行排序，我们不妨就按照“15+5+4”来规划我们的讨论时间，先用15分钟的时间来确定我们的分类和三个选项，再用5分钟的时间来确定三个选项的排序，最后5分钟时间作为总结陈词和机动时间，不知道各位组员意下如何？如果大家没有意见，我们现在就不妨先来确定一下分类的维度。

好的组织领导者必须具备的特点是思路明确、把握全局、引导清晰。而要做到这些，就必须要求我们对于每一类题型的讨论思路、技巧非常的成熟，同时也需要大家在思考环节提前规划准备。

裹脚的布

好，承接刚刚这位组员的发言，我们现在不妨来对宣传维度的对策做一些总结。在宣传维度，有的组员提到了宣传展板，有的组员提到了线上的短视频，嗯，还有的组员提到了要宣传垃圾分类的好处，比如说绿色环保，还有的组员提到了要用知识竞赛的方式来进行宣传……不知道大家还有没有要补充的。

见血的针

好的，大家对于垃圾分类宣传方面的对策已经讨论得非常充分了，那我来做一个简单的总结。宣传主要体现在两方面：一方面，我们可以让大家想分类，通过短视频宣传一些垃圾分类的意义，包括当前资源的短缺、环境的污染等等；另一方面要让大家会分类，主要可以通过线下设置一些分类的展板，也可以开展一些社区的知识竞赛，来让群众知道垃圾分类的技巧和方法。不知道大家还有没有对于宣传部分要补充的内容，如果没有的话，我们现在就不妨进入到下一项对策的讨论，即如何监管垃圾分类。

好的阶段总结者不仅梳理的内容全面，而且呈现的条理清晰。要做好这一点，需要大家在做好讨论记录的同时，提升自己语言组织的逻辑性和条理性，当然更需要避免过度总结、重复总结。

复读的机器

对于网络暴力的监管，好像之前有组员提到过，我们可以通过平台进行监督，我觉得这方面我们还可以再补充一下。

智能的AI

对于网络暴力的监管，我觉得我们还应该在平台方面进行补充，比如平台可以设置敏感词和违禁词，并通过大数据筛选+人工审核的方式来快速发现可能存在的违规内容，并及时对于相关言论进行提醒、下架，或对相关账号进行禁言、封停，来更好地规范网络文明用语。

好的意见贡献者不能只是copy别人的言论，或者仅仅给到一句空洞的口号，需要能够给出详实有效的内容。当然，这离不开丰富的知识储备和素材积累，建议大家可以围绕常考的人才、科技、民生等话题，分版块做好相关的素材整理。

搅屎的棍

我觉得纠结选项一和三是没有必要的，而且我个人也比较倾向于选择选项三，不妨我们就把选项三定下来，直接进行到后面的讨论。

定海的针

各位组员，现在大家在选项一和三之间产生了一定的分歧，其实大家的想法都是好的，只是选择的标准有所不同，倾向选择选项一的组员更支持其宣传的覆盖面广，而选择选项三的组员则更侧重宣传对象的针对性。结合题目的要求，我们主要是对青少年开展相关的普法宣传，因此，我认为选项三的针对性这一标准可能更符合题目的要求，不妨我们就确定选项三作为我们的选择，不知道选择选项一的组员是否认同。

好的协调维序者，不仅能够敏锐地发现冲突、问题，也能够通过有效的方法及时对于问题进行化解。这需要大家在掌握技巧的同时，多在实战当中去把握时机、尝试练习，方能真正成为小组讨论当中的定海神针。

报时的钟

我们剩下的时间已经不多了，希望各位组员加快节奏。

及时的雨

各位组员，按照我们预定的时间，在排序当中我们还剩不到一分钟，我来梳理一下大家在排序当中的想法。部分组员是按照事物发展的先后顺序和根本性来进行排序的，而部分组员是按照现实条件需求的紧迫性来进行排序的，按照逻辑顺序虽然有一定的道理，但是目前在产业发展的前、中、后期，我们已经有了相关的准备和铺垫，并非从零开始，所以我们对于流程的前期步骤依赖也不是那么明显，而更应该关注到目前仍然重点存在的突出问题，因此我更倾向于按照紧迫性来进行排序，不知道大家对于排序还没有什么其他的想法，如果可以的话，我们现在不妨确定下来，并且加快节奏进入到预梳理环节。

好的时间提醒者不只是做一个报时机器，更需要结合一些总结、维序的发言。就像从根本上来说，无领导小组讨论当中并非所有的角色都是独立的，每个人可以充当多个角色，也可以把多个角色的功能在一次发言当中有效地呈现出来，希望大家也要善用时间提醒，为“大限将至”的小组讨论带来一场及时的甘霖。

最后，本文讲到的关于无领导小组面试中五类角色的相关建议都只是在强调内容的层面，好的发言也离不开坚定、自信、诚恳的外在表现形式。希望各位考生在备考过程当中多加练习，努力成为无领导小组讨论当中精通各类角色的“多面手”，方能真正成为在面试考场上斩获高分的“幸运儿”！