关于选调生和普通公务员哪个发展更好的问题，确实有不同的声音。一方认为选调生的发展机会更佳，因为他们通常起步级别较高，如副科、正科甚至副处级，晋升速度快，被视为应届生迈向高位的捷径。然而，也有人指出，尽管选调生“被选中”，但并不总是“被调用”；有的选调生可能会被分配到偏远地区，感觉自己“跳进了火坑”。所以，是否选择成为选调生，应根据个人情况和地区政策仔细考虑。

公务员的工资主要由四部分组成：基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资。基本工资主要根据职务和级别决定，不同级别的基本工资不同。选调生转正后的定级通常高于普通公务员，这也是选调生待遇普遍较好的原因之一。

至于工资待遇，它主要受地域、职务、层级等因素的影响。一般而言，各地公务员的工资待遇不会低于当地居民的平均水平。对于选调生而言，他们的工资待遇可以参考各地市从业人员的平均工资。

近年来，虽然越来越多的应届生倾向于进入体制内，但相对于省考市考中高达200：1的竞争比例，选调生的平均竞争比例约为40：1，显得竞争压力小得多，机会也更为宝贵。

因此，作为应届生，应当珍惜机会，尽早做好准备，以便成功“上岸”。