既然称作无领导小组讨论，那肯定不是一个人进考场，那么在从进考场到出考场的整个阶段就很容易形成鲜明的对比，所以在形象方面大家一定要引起重视，争取呈现出一种亲切、诚恳而又不失坚定的感觉，让考官对你有个好印象，那具体要注意以下几点：

自信从容·要在一组考生中脱颖而出，从进场开始就要做到面带微笑、大方自然，给考官树立朝气蓬勃的印象。面试过程中千万不要羞涩，要放下包袱，大胆开口，音量不能太小，遇到突发情况也要微笑从容应对，戒骄戒躁。

举止规范·无领导答题时间在一个小时左右，时间一长精神就容易懈怠下来，所以大家在个人陈述和讨论过程中一定要随时提醒自己做好肢体管控，保证大方得体，不要转笔、抖腿，和发言组员时也要适当有真诚的眼神互动交流，同时还要做好表情管理，尤其是在发生意见相悖或者话语权争抢时不要情绪化，随意打断他人发言甚至阴阳怪气、恶语相向等行为一旦出现，你的得分肯定就不如人意了。

善于倾听·在讨论过程中，别人滔滔不绝讨论时你可以做些记录，表明你在注意倾听，这个小细节会让组员感受到尊重，也会让面试考官对你留下谦虚和好学的印象。如果争取到最后的总结陈述，你也能够迅速整理成文，向考官组陈述小组的意见，展示出自己流畅的文字功底，给人办事得力、精明能干的印象。

面试考官主要会借小组讨论考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力够不够硬，所以任何夸夸其谈、不着边际，胡言乱语的表现，只会让自己在大庭广众中出丑，将自己的缺点暴露无遗。那这方面具体就要注意以下几点：

有效发言·考官主要会考查考生发言的主动性、反应的灵敏性等，这就要求考生一要积极踊跃发言，阐述观点内容，要有发言次数作保证，一般7—10次左右合适。二要保证内容有亮点，需要发言与他人观点有所不同，更具新意和说服力，让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持他人观点，为保证效果和互动性，发言结构可以按照回应组员 + 表达观点 + 补充理由 + 引导发言来。

准确定位·无领导小组面试角色普遍有三种，即领导者、记录者 、参与者。诚然领导者表现机会最多，最容易得到高分评价。但如果控场能力不足，也非常容易失分，所以一定要根据自身情况选择适合自己的稳妥角色来推进讨论进程，不要眼高于顶。看你讨论过程中三观正不正

无领导小组讨论的最终目的是为了完成一个接近实际工作情境的任务，或就某一问题形成一致的看法，它的核心是合作而非对抗，如果考生有过多不合理的“对抗”就会影响小组讨论的进程和结果，所以在整个讨论过程中对于考生“三观人品”的考查也是非常重要的，具体要注意以下几个方面：

尊重对手·讨论过程中，组员正在发言时无论你赞同与否，都要认真倾听，不随意抢话或打断，你所表现出的涵养面试官都看在眼里。当然，特殊情况除外，比如某组员发言时间过长再不打断会影响任务完成，那么此时可以礼貌的进行干预。

注重集体·无领导面试中的自由讨论时间比较长（大多在30—40分钟），大家也都想抓住这个机会多发言，向考官表现自己，但如果过分表现，垄断发言，对对方观点随意驳斥，凸显自己，只会让考官觉得你没有团队意识，所以考生每次发言都必须有条理依据，做到说服别人，调解争议，能够推进讨论进程；对于小组成员不怎么发言的也可以善意引导，在照顾组员情绪的同时保证讨论的充分性。

求同存异·无领导小组讨论没有非黑即白的说法，一切行动以团队目标达成为优先级，所以考生在讨论过程中一是切忌固执己见，对自己的观点寸土不让，和组员争得不可开交，最后影响一致意见的达成；二是要听取意见，如果自己的内容的确有硬伤，大方承认、学习接受、总结推进进程即可；三是要避免以偏概全，不能凭个人经验喜好下绝对化判断，导致观点过分偏颇，出现明显漏洞。

以上就是老师所总结的无领导面试考官的打分侧重点!