《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

无论在什么样的企业，只做好工作，不是好员工，只会动嘴，不会动手更不是好员工，只是埋头写点东西，企业要这样的人也没多大用处。

能把工作做好，还能说得好，而且还能写得出来，这是所有企业都喜欢的员工，只有这样的员工，才是最有价值的员工，也是最有潜力的员工。

当然这样的员工也是可遇而不可求的，就算有，如果企业没有好的发展，也留不下这样的好员工，如果非要只保留一项，那必须是能把事情做好。

为什么要说的好呢？因为无论是企业内部，还是对外处理事情，交流是个最为重要的指标，没有好的沟通能力，不能在团队中生存，更无法完成对外的工作，为什么有些人没什么本事，但是却能够混得风生水起呢？就是沟通能力强，从而掩盖了能力的缺点。

为什么要得写好的员工呢？如果有了前两项指标，至少这个员工是个不错的员工，有了这一条，那就是精英员工了，这个能力是最为出彩的能力。

“做得好”，是区别好员工和一般员工的指标，“说得好”，是区别优秀员工和好员工的指标，“写得好”，是区别精英和优秀员工的重要指标。

所以，企业在选人的时候，应该以此为参考，员工在规划自己职业的时候，也应该重点考虑，特别是要走管理这条线的人，必须要掌握后面两项。

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