9月26日，吉林一家企业，突然发布通知，要求所有使用苹果手机的员工，必须更换手机。一旦发现使用的是苹果手机，公司将予以开除惩罚。此消息一出，立刻冲上了头版头条。

吉林晟鑫有限公司在日前发布一则通知，明确表示要求员工禁止使用苹果手机，并且直接将处罚上升到了开除。同时，该公司也表示，如果员工愿意及时更换华为及华为旗下的相关产品，公司会对此进行对应补贴。

今年，苹果和华为将自己的新品发布会同时确定在了9月10号，两家企业正式打响了正面对决的号角。华为拿出了三折叠手机，直接硬扛苹果16。

两大品牌，在国内互相争夺消费市场，早已经不是一件稀奇的事情。在国内，之前也有一些保密机关，曾要求员工不在使用苹果手机。这主要是为了防止信息泄露。

而这一次，吉林这家企业发布对应的通知通告，究竟是否合法，也引起了广大网友的讨论。有的网友调侃说，如果企业愿意给每个员工发上一台三折叠，相信所有员工都会选择华为。但也有网友表示，自己使用苹果的时间比较长，换其他品牌手机，会造成手机生态不便，认为企业管得太宽。

有人调侃，有人质疑，当然也有人赞成。不少的网友认为，该企业能够拿出这样的通知，很有可能是为了支持国产，帮助员工树立该有的爱国意识。但是，企业真的有权利，有资格限制员工对于手机的选择吗？

对此，吉林省的社保局，出面进行回应。社保局工作人员表示，针对此次事件，他们还没有确定是否属实。但是如果有该企业的员工，确实因为手机问题而被开除，可以直接到人社局进行举报。

这就意味着，社保局会对此次事件进行干涉。一旦有员工因为此次事件被开除，社保局也会切实保障员工利益。从根本来说，或许这家企业确实没有限制员工使用手机的权利。

对于企业限制员工手机品牌选择这一件事情，我们并不清楚他的初衷到底是什么。或许他是为了鼓励国产品牌，又或许真的是担心苹果的涉密问题。

毕竟早在很久以前，有关于苹果会泄露个人信息的传言就已经甚嚣尘上。如果该企业确实有一些需要保密的研究项目，那么要求研究员更换手机，也可以理解。

部分网友也表示，该企业在鼓励员工更换手机的同时，也拿出了对应的补贴，如果补贴力度相对较大，甚至可以覆盖更换手机的费用，那么为了工作更换手机也未尝不可。

早从去年开始，华为和苹果的正面交锋就已经是不可避免的了。区别于苹果挤牙膏式的更新，华为去年拿出的mate60，就已经打出了遥遥领先的口号，让不少手机爱好者，为之而感到骄傲。

而今年，华为选择和苹果在同一天进行手机新品八部，更是拿出了三折叠这样的王炸产品，很多网友也纷纷表示这次的华为表现得很“刚”。

至此，在中国的手机高消费市场上，华为和苹果已经呈现了双足鼎立的态势。虽然目前销售数据还没有公布，但是华为与苹果之间的交锋，还是引起了很多人的关注。

对于国产品牌的兴起，尤其是国产科技品牌的兴起，很多国人都是抱着极其自豪的态度。中国从1949年建国之后，一直想要的便是科技兴国。但无奈起步较晚，技术人员不足，技术水平落后，这些客观条件，让中国一度只能成为“仿制品”大国。

但最近几年里，中国在科技领域，尤其是通讯科技领域当中的强势表现，让无数爱国人士感到欣慰，也感到自豪。在这种情绪下，主动自发的购买国产产品，即使一种支持，也是民族自豪感的表现。

但是，消费者自行购买，和企业强制要求更换，是两码事。企业目前是否真的要求员工更换手机我们不得而知，但是就通告内容来说，企业明显是违反了劳动法的。

人社局的说法从侧面也印证了这一问题，员工完全可以根据自己受到的不公正待遇合法维护自己的权益。

对于企业来说，他们可以用补贴的方式鼓励员工更换手机，但绝对不应该用开除来威胁员工。毕竟，选择什么手机，是员工自由。如果真的想要支持国产，为更换手机的员工发放补贴即可。这样一来可以表明企业的态度，而来也不会引发太多争议。

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