近日，人社部一项调查显示，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上仅享受6.29天，近半数人未享受到。为什么这么多年，很多人还实现不了带薪休假？
第一个原因是，大多数民营企业和工人认为，多劳多得、不劳不得，对带薪休假有模糊认识。在民营企业中，很难想象职工休假几天，还能领到工资。休假了就没有工资，在情理上似乎也说得过去，符合一般人的认识。因为，在民营企业中，绝大多数都是计件工资，多劳就多得，不劳就不得，大家认为是很合理的。
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职工休假了还发工资，民营企业老板基本上是不愿意的，因为这相当于企业白给职工钱。民营企业是自负盈亏的，哪个老板会不算账呢？他们认为，这个成本是他们不应该负担的，却没想到带薪休假对增强职工归属感的作用。
第二个原因是，目前没有法律硬性规定，各类企业必须实行带薪休假制度。目前的带薪休假规定，主要还是提倡性的、鼓励性的，因为它允许企业根据自身情况，灵活安排。这样的规定，是缺乏约束力的，除非企业非常人性化。但是，这样的企业毕竟是极少的。
很多人反映，8小时工作制、双休日都难以落实到位。这是实情，很多私营企业的工人，每天工作超过8小时，不少人是每周单休，甚至加班却没有加班费，企业也没被处理。这种情况下，谈带薪休假确实不切实际。
第三个原因是，目前就业压力大，职工为保住工作，不敢提出带薪休假的要求。这才是根本原因。就算国家对带薪休假有硬性规定，如果企业违反了规定，在相关部门不主动检查、处理的情况下，职工一般也不会举报或反映。因为这样做就得罪了企业，自己的工作会受到影响，甚至会丢掉工作。
这也是为什么有了劳动法，很多劳动者的权益还是难以保障的原因。要解决这个问题，还是要大力发展经济，让就业市场不再供大于求。
如果就业人员供不应求，相信绝大多数企业，都会落实带薪休假等规定的。因为那时候，哪个企业的待遇差，就留不住人，就可能会倒闭。
所以，发展才是解决这个问题的根本办法！
