人情世故是我们文化中独特的一部分，无论是身居高位还是乡野四邻，人情这东西还不完，也成了某种利益交换的筹码，人情世故在社会职场是对公平的践踏，但又难以杜绝，毕竟人性是自私的，一个萝卜一个坑，坑没了，萝卜自然无法生长。

4月22号讯，江苏淮安“副校长父亲帮残疾儿子安排工作，退休后儿子即遭辞退”引发热议，虽然这名副校长没有滥权，但学校一些人的做法也让人觉得人心隔肚皮，毫无人情可讲，一个残疾人通过关系得到了一个职务，学校说是照顾而不是工作，法院认定是工作，判学校赔偿6万元。

老陈是某乡镇小学的副校长，2006年，这所学校文印室的一名工作人员调到幼儿园当老师去了，学校需要一名会操作电脑的人员，恰好老陈的儿子有这项技能，小陈有残疾，但当时会操作电脑的还不多，加上当时残疾人就业保障的政策，所以学校的负责人一致同意让小陈做这份工作，负责各种文印，打印和信息下载分发等，可以居家办公，但当时没签合同。

老陈说，当时是口头约定多少钱，按照最低工资标准发放，学校每年不定期打款，小陈同事也享受各种福利，比如年关米面油，困难职工补助等，学校从2019年开始为小陈交社保，因为始终没签合同，学校认为这是“照顾”残疾人小陈，而不是工作劳务关系。

老陈在2022年退休了，然后就搬到了淮安市区生活，小陈也随父母一起搬到了市区，学校马上就辞退了小陈，毕竟你不工作了，学校不可能一直给你发工资，但是老陈不愿意了，认为这种辞退不合理，于是和学校打起了官司。

学校坚持是照顾小陈，而不是聘用，而老陈一家认为小陈为学校工作，虽没签合同但就是劳务关系，非法辞退需要给赔偿，于是起诉到法院，一审后，老陈一家败诉，老陈一家不服上诉，于是就来到了二审。

二审法院认为，小陈和学校之间构成劳动关系，小陈连续多年为学校工作，而且是在校内，学校也向其发放工资，小陈也不存在其他工作，双方构成事实劳动关系特征，因为小陈在2022年随家人搬到市区生活，所以认定小陈和学校的劳动关系时间是2006年9月份到2022年2月份，二审法院判决学校赔偿小陈6万元损失。

此事曝光后，有人说，老陈就是利用关系给儿子谋了一份工作，是利用职权行为，对其他人不公平，但也有人说，老陈只是想让儿子自食其力，儿子拿着最低工资，甚至都没有占任何编制名额，没有吃空饷，凭劳动吃饭，这样的人只是基于爱，不应受指责，反而是学校的一些人做事太绝。

可能大家看过的腌臜事情太多，对于老陈这种行为都觉得是清廉表率了，学校确实做的有些绝情，但辞退也是情理之中，毕竟小陈离开学校了，再给他发钱就坐实了吃空饷之名，法院判决学校赔6万也没毛病，很多事情不是单纯的谁对谁错，毕竟人都有私心，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！