5月15日，腾讯（00700.HK）发布2019年Q1财报。财报显示，于2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，而截至2019年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为人民币116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元。相比2018年第一季度，腾讯员工2019年第一季度平均月薪同比增长2.16%。

腾讯公司成立于1998年11月 ，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。腾讯多元化的服务包括:社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。这里齐聚国内外名校的高材生。

网友对月入平均7万的数据议论纷纷。有网友说：腾讯张小龙一人年薪3个亿，刘炽平也不少于3个亿。真实的数学数据应该看方差和中位数，而不是看平均数。拿平均数说事儿来吸引眼球很不严谨，至少要再加上员工工资最少的拿多少？最多的拿多少？然后再说平均数才好。这怎么能简单粗暴的算平均呢？要看中位数或众位数，当然这个数据是不会公布的。不过可以用二八法则估一下（20%的人拿了80%的工资额度），结果是20%的头部员工平均月工资28.4万，80%的员工平均月薪1.8万。

腾讯内部人士称，完全不能这么算。“除了年终奖因素，另外支付酬金包括大量员工培训和福利开支，以及几险几金的公司缴纳部分，还有各种商业保险。”上述人士提到，自己刚刚参加了一个培训，单教材版权费就3000元/人，这部分费用也列为公司支出。与此同时，网友们也纷纷指出其中的不合理性，例如“平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值。

对于工作的人来说，决定薪酬的是什么呢？决定你薪酬的不是能力，而是你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。如何让别人认可你的真正价值并给出让你满意的薪酬呢？这是我们在职场上需要掌握的一门艺术，一般人学不来哦。