近日，一张县医院保安招聘启事截图，在社交平台炸开了锅
1750元的月薪，要求"35岁以下、大专学历"。
评论区里，网友的愤怒与自嘲交织："原来保安也是青春饭"，"大专学历贬值到看守大门"。
"35岁之后只能去扫大街吗"。
不过，我好像记得之前广州白云区某街道招聘扫大街的也要求35岁以下了，看来扫大街，其实也不是那么容易的一件事。
这场荒诞的招聘标准之争，撕开了职场年龄歧视的血淋淋现实。
一、"35岁魔咒"： 当代职场最诡异的生存法则在北上广深的写字楼里，35岁危机像达摩克利斯之剑悬在每个打工人头顶。
某互联网大厂HR直言："我们更倾向培养25岁的管培生，35岁员工的创新力已经衰退。"猎头公司数据显示，2022年互联网行业35岁以上求职者平均求职周期长达11.2个月，是25岁群体的3倍。
这种畸形价值观正在向基层岗位蔓延。
浙江某物业公司保安队长坦言："我们宁愿要28岁的高中学历，也不要38岁的大专生。"在他们眼中，35岁仿佛成了体力与服从性的分水岭。
殊不知，上海某高端小区45岁的退伍军人保安，凭借丰富的应急处理经验，多次化解重大安全隐患。
二、学历通胀下的荒诞景观： 大专生看守医院大门当大专学历成为保安岗的标配，折射出学历贬值的残酷现实。
教育部的数据显示，2023年高校毕业生中专科生占比41.2%，他们在就业市场正遭遇"高不成低不就"的尴尬。
某三甲医院人事科长解释："设置大专门槛是为了提高安保队伍素质"，却选择性忽略该院30%的护士仅有中专学历。
这种选择性学历歧视背后，是雇主对求职市场的傲慢。
58同城调研显示，76%的保安岗位实际工作内容与学历毫无关联。
更讽刺的是，深圳某科技园区的AI监控系统，正在逐步替代这些"高学历保安"的工作岗位。
三、打破年龄囚笼： 每个生命都应绽放三次春天日本70岁的出租车司机仍在接送乘客，德国50岁的学徒工可以重学技艺，法国法律明文禁止招聘启事标注年龄限制。
这些国家的实践证明，破除年龄歧视需要制度保障。
2022年公务员考试取消35岁限制的破冰之举，预示着变革的可能。
苏州某物业公司试点"银发保安队"，45岁以上的退伍军人占比达60%，客户满意度反升23%。
这些"超龄"保安用丰富的处事经验，化解了98%的日常纠纷。
他们的存在证明，职场竞争力不该被简单换算成年龄数字。
在这个人均寿命突破80岁的时代，将35岁定义为职场终点站，无异于让登山者在半山腰集体跳崖。
当医院用年轻化标准筛选生命守护者时，是否想过某天自己也会成为"超龄群体"？
破除年龄歧视不是恩赐，而是文明社会的必修课。
毕竟，我们终将老去，但永远有人正在年轻。
