大家好呀，我是幽哥群友尤物，你们期待已久的干货上桌啦！尽情享用。

一直以来，大家可能对HR工作有一些误解存在！

印象有哪些呢？“打杂的”“没啥大用的”“低薪的”“HRBP全模块都做”“没有做过HR简历怎么办”等等，在幽哥《单位里升职最快的是哪个部门》一文中，逐渐揭开了HR神秘的面纱，我印象最最深刻的是这几句，大家可以细细品尝。

“①在一家公司或者一个单位中，加薪晋级、绩效考核、升迁名额、推优规则等等，可以这么说，一切关于“加薪晋级”的主要规则，都是人事部所制定的。”

“②你去小城市、民企看看，人事、采购甚至财务部，掌权的大多是“老板的亲戚”，很少有外人。”

“③实际上人事部，除了更容易加薪晋级外，他们也更有机会且更容易接触到上层，至少在大领导和老板那里露脸的机会更多。”

在这里大家已经感觉到HR的隐形优势多多了吧。

之前有幸参加到幽师开展人事专题聚会，也有不少小伙伴想转行HR，被群友朋友们多番催促下，我发布了这篇文章《如何成功转行做HRBP》讲清楚了三点：“HR是什么？优势是什么？我们如何做？”线上+线下反响不错，更加有了动力给大家带来惊喜。

我先来纠正大家的客观印象：

一、HR真的是“打杂的”“没啥大用的”“低薪的”？

1.HR肯定不是打杂！HR人力资源是企业核心部门之一，高层领导的左膀右臂。

2.HR肯定是有大用的！HR事务由战略规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效、员工关系六大模块组成，外加三大支柱由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）、SSC（共享服务中心）三大支柱组成。

六大模块是基础，三大支柱是新增职能，促使HR更大限度参与到业务端，提供更加多元化服务和更具有战略化价值。

3.基础的都是又低薪又累人的！看下以下两组图就明白了。

二、普通人突破点在哪里？啥都要会？简历不会？

OD/TD/LD、COE、全模块全是高薪，但是入门难度太大、门槛高！

我们普通人的突破点在哪里？那就是HRBP！

大家看到没有，3—5年、5—10年，薪资范围在 20—40K之间，和有的小伙伴现在 12—15K比起来，是不是很可观！

我们不足5年的小伙伴拿不到30K，那么勉强下自己拿个 20K好了，其实心里还窃喜，比你当初使劲倒逼最高的15K还多不少。

还不难发现，哎哟？居然还有“学历不限”，其实不是真正几不限，而是非全专、本都可以啦，不是统招也别怕，总有不需要统招的！

只要你敢投，这高薪就是有你一份。

1.HRBP不需要六大模块都会！

BP还是一半处于政策执行层面，将COE的系统方案应用到实际工作与业务中，更是业务部门的合作伙伴，更贴近业务了解业务需求，更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。

如果六模全熟，咱们直接总监见了！跳过BP了，也不需要入门了。

2.HRBP简历提炼要点涉及过的都算！

入离职、公司培训、所在部门的招聘及面试、其实基本你都参与过，不要怕！

上下沟通、谈判、汇报，我们日常生活都在每天强化这些能力，去工作你更没问题！

同时强调过采购容易转HR的，一个买人、一个买物。如下图助力大家再回忆下，想不起来时候整篇翻出来再熟悉下。

3.做HRBP哪个模块最有发展前景？

我闭眼回答：战略规划、其次薪酬绩效、再次培训和员工关系。

首先战略规划是职位上升到COE\OD必备的理论及实操项，如下图我当初直接震惊！！！

多种多样的工具、各式各样的模型，你看着有眼缘的先学下。

其次薪酬绩效。省钱嘛（重要指数5颗星）为公司节约人力物力财力，很容易出成果和成效，比如：绩效不好的优化、效益不好的降薪，会省下不小一笔，这么见效都是你的功劳，晋升速度就是坐高铁啦！

再次培训和员工关系。培训（针对大公司）和员工可惜需求比较大。打工的培训团人数真的不少的，而且还相对好入门、比招聘薪水高、比招聘清闲、优点挺多的。

再加上现在经济环境不好，无论大小公司员工关系需求在逐步上升，也是比较容易进去的、平常会砍价的同学多试试员工关系，优化不是让你不给钱，而是能省多少算多少！

祝愿大家转行HRBP成功！请期待我更多投稿文章吧，下课。