当你做错事的时候，你的直属领导会对你发火吗?当你无法按时交付任务的时候，你的直属领导会暴跳如雷吗?当你为自己的正当权益而主动争取时，你的直属领导会马上翻脸吗?如果这几个问题的答案都是“是”，那你就要当心了，因为你可能遇到了一位脾性暴躁的领导。

可能很多人会说，遇到脾气火爆的领导，大不了就辞职嘛。但是，你能保证下一任领导的脾气就符合你的预期吗?毕竟，一般情况下，我们无法自主选择领导。学会适应不同性格的领导，是每个人的职业生涯中必须学会的事情。而真正的职场高手，是可以自如应对任何性格的领导的。

有一天，一位销售部经理在电话里气呼呼地将他的下属叫到办公室。“林枫，你最近的销售业绩怎么这么差呢?上个月跟丢了一个大单，前两天还有好多客户退货，你看看卫东，刚进公司三个月，业绩就名列本月榜首。这样下去，你这个销售冠军还能维持多久?”林枫正准备解释，销售经理却把一叠厚厚的报表狠狠地扔在了他的面前。

“经理，我想说说原因...-..”林枫本想为自己申辩，经理却很不耐烦地说:“你什么都别说了，回去反省反省吧。再给你一个月的时间，如果下个月你不能把业绩提升起来，我就要扣你的年终奖金了出去吧，你先出去吧。”

林枫忍着满肚子的委屈走出了经理办公室，他心里越想越窝火。进公司以来，他一直任劳任怨地开发新客户，维护老客户，不仅使公司的市场占有率大幅提升，而且还大大降低了客户投诉率。这个月，经理派他去开发新市场，虽然目前的客户不多，但数量却在稳步提升着。由于本月总公司发货不及时，致使很多顾客取消了订单，这才导致他的业绩不佳。而卫东负责的是原有的老市场，客户资源稳定充足，客户关系坚固牢靠，形势大好，业绩自然优异。

林枫认为经理只看表面数字，不问事实，心里非常委屈。

身为下属，遭到领导的严厉训斥后，当然可以选择辞职，一走了之，但在下一份工作中，无法确保不会遇到类似的问题。因此，逃避不能真正解决问题。

其实，职场中的谁是谁非并没有我们想象的那么重要，无论面对什么情况，我们的首要目的永远是尽快解决问题，而不是和领导争执出对错高下。

脾气暴躁的领导虽然容易让人反感，但只要找准方法，还是可以很好地应对的。

首先，学会泰然处之。

当领导向我们发怒时，我们的第一反应就是该保持冷静。因为当一个人正在气头上时，无论怎样解释都是在做无用功。的确，领导可能会因为冲动，没有看清楚状况就发了脾气，但是，用失去一份工作为代价去获得一时的痛快，这值得吗?显然，冲动不是解决问题的最好办法，保持冷静、泰然处之的态度才是最合适的选择。

其次，学会为领导搭台阶。

脾气暴躁的领导往往表现欲很强，而且易冲动。如果有一天你犯了严重的错误而遭到他出言攻击，甚至受到大伤自尊心的指责也要等领导把话说完后，先承认自己的过失。等领导的情绪稳定来，再给出你的补救方案。长此以来，领导就会感觉到你是一个虚心上进的人。

最后，学会以迂为直。

领导当然不是我们的敌人，但应付这种脾气暴躁的领导，以动为直无疑是最有效的战略。当我们被领导批评时，无论你是对是错千万不要与他当面冲撞，你当时的解释和分辩只能使双方的关系进一步恶化。而且，身为下属，你的顶撞会让他认为自己的威信受到挑战，更不利于问题的解决。

当我们踏入职场后，如果不幸碰上脾气暴躁的领导，千万不要忙于感叹自己运气不好，而是要学会与他相处的技巧。掌握以上的方法，如果处理得好，说不定会将这种不好的事情转变成你的发展机会。毕竟，脾气暴躁的领导也是有长处的，包容他的缺点，才能在他的长处上获益。