【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，为使用者提供参考。

今天的主角是天津银行。公开资料显示，天津银行成立于1996年，前身是由65家城市信用社及2家联社营业部合并组建的天津城市合作银行，是中国首批获准组建的5家城市合作银行之一，1998年更名为天津市商业银行，2007年更为现名并开始实施跨区域经营，2016年在香港联交所上市。

△天津银行。

①截至2024年末，天津银行总资产9259.94亿元，全年实现营业收入167.09亿元、净利润38.29亿元，同比分别增长1.54%、1.65%，不良贷款率1.7%，与上年持平，拨备覆盖率上升1.35个百分点至169.21%。

②截至204年末，天津银行共有6639名正式员工，平均年龄39.2岁，其中总行1305人、分行及支行5220人、合并报表的村镇银行64人、天银金租50人。与上年度相比，员工数量减少60人，年减员率为0.90%。

③按性别划分，天津银行男性员工2711人，女性员工3928人，分别占比40.83%、59.17%；按教育程度划分，该行本科及以上学历6137人，占比92.44%。

④以上述数据计算，天津银行2024年度人均创收251.70万元、创利57.67万元，较上年度的245.65万元、56.23万元分别增长2.46%、2.56%。

⑤2024年度，天津银行列支的职工薪酬费用总额为26.06亿元，同比增长6.44%，高于营业总支出3.2%的增幅。以上述员工数量计算，人均薪酬成本为39.26万元，较上年度的36.55万元增加2.71万元，同比增长7.40%。天津银行表示，该行已搭建薪酬构成多元化、管理规范化、实施系统化宽带薪酬管理体系，实行薪酬市场化、区域差异化管理模式，科学有效地激励员工，保障发展战略的顺利实施。

上述职工薪酬费用构成为：工资、奖金及津贴18.24亿元，社保3.42亿元，住房公积金1.49亿元，职工福利1.08亿元，工会经费及职工教育经费0.50亿元，企业年金1.34亿元。仅以工资、奖金及津贴计算，天津银行人均年薪为27.47万元，较上年度的25.57万元增加1.9万元，年度涨薪幅度为7.43%。

⑤天津银行实行绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。对风险有重要影响岗位人员，按照不低于年度绩效薪酬总额的40%提取延期支付，延期支付周期为三年；对于因存在明显过失或未尽到审慎管理义务，导致职责范围内风险超常暴露及存在违法、违规、违纪情形的关键岗位人员，追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

2024年，天津银行绩效薪酬延期支付金额1.47亿元，追索扣回金额116万元，较上年减少58万元。

⑥天津银行董监人员2024年度的应付年薪仍待审批。年报披露了2023年度最终薪酬情况，其中董事长于建中（2023年5月起计薪）的应付年薪（由天津市国资委核定）为55.55万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分14.24万元，合计年薪69.79万元，行长吴洪涛304.01万元，驻行纪检监察组组长何林96.27万元，副行长刘刚领、郑可均为251.46万元，原监事长冯侠91.42万元。

根据天津市国资委审批核定，天津银行企业负责人与职业经理人2021年至2023年度任期激励收入根据其任职时间和任职考核评价结果等情况确定。于建忠归属于2023年的任期激励为13万元；分别归属于2021-2023年的任期激励：吴洪涛为81.14万元、81.14万元、81.14万元，何林为15.82万元、16.24万元、17.55万元，刘刚领为64.9万元、64.9万元、64.9万元，郑可为10.76万元、64.56万元、64.56万元，孙利国为17.71万元、18.05万元、6.08万元，冯侠为15.82万元、17.38万元、16.41万元；原副行长唐一平归属于2021年度的任期激励为43.73万元。上述2021-2023年任期激励于2024-2025年各按50%兑付，调出或退休人员按天津市国资委规定兑付。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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