对于“劳务派遣”大家有很多疑问，今天小编就这些问题，整理一份给大家解答。

什么是劳务派遣用工？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。

劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施？

《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式”。所以，劳务派遣用工只是一种补充用工形式，基本用工形式还是劳动合同用工。

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

注意！用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣工资由哪方发放？

劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣员工无工作期间，是否能够领取工资报酬？

能！

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

退回劳务派遣是否支付经济补偿？

退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。

用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。#423读书日#

违反劳务派遣规定对用人单位有什么影响？

劳务派遣单位、用工单位若违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

注意！未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得并罚款！

根据《劳动合同法》第九十二条规定：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

四川省：严查劳务派遣机构的违法行为

四川省人社厅在全省集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动，严肃查处就业中介、劳务派遣等机构违法违规行为。

特别是对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务的，依法取缔；对未履行信息审查义务，发布不真实、不合法招聘信息的，为无合法证照用人单位提供职业中介、劳务派遣服务的，违规组织学生实习实训的，责令整改；对以就业中介为名违规收取求职费、押金等费用的，或者违规收取人事关系及档案保管费的，责令限期退还费用。其中涉嫌犯罪的，还将移送公安机关依法追究刑事责任。